有骑行亚洲经历的求职者，你如何研判？
本帖最后由 markkk2010 于 2014-5-30 21:22 编辑近日，单位招一个软件工程师，人力资源部招聘负责人从几十份简历中挑选了十个，其中有一个简历比较有意思。大概情况是这样的：
该求职者从上一家企业辞职了，然后扛起背包，开始了为期4个月的亚洲骑行之旅。招聘负责人得知这个事情之后，直接将这个简历剔除掉了。说：这样的人容易有极端性格，不能给面试机会，不能要。
不知道大家是如何看待这种情况的，假如你是面试官，你会给这种求职者面试机会不？
大家是如何研判这种人的性格的？
看你们招聘什么岗位了。我身边一些这样的盆友（不是亚洲级别的哈）确实有这些倾向。
工程师应该也分几种吧。这类人一般就是脉冲型的。使劲干一票，放松几天。 就个人而言，应该是会给他一个面试机会的。就算最终发现不符合公司的要求，询问一下骑行的动机，了解一下这类人，也是很有趣的事情（不能让老板知道我的动机了）。实际上，个人认为懂得生活的人才懂得工作。如果是需要创造性思维的软件工程师，为什么不给激情洋溢的人更多的机会呢？IT男不一定都要是码农才适合的吧？
读万卷书行万里路，这样的人生才丰满。
人生观价值观丰满的人，不好吗？
建议HR们多出去走走看看，切忌僵化呆板。 本帖最后由 yaoming3 于 2014-6-3 12:04 编辑
这叫——驴友
我遇到过一个。
我们招化工工程师，岗位需要长期驻外的，性格外向，喜欢东奔西跑的。所以我非常喜欢他。
何止给机会，那简直是盛情邀请啊。哈哈 招聘软件工程师,象这种情况可以给面试的机会.
做软件工程很辛苦，劳逸结合，适当放松是为了更好的工作。 现在很多公司的职位是五天8小时制，而且工作量也是比较饱和的
如果是这种情况，那么求职者确实可能随性而生活（我本人很羡慕），但是我可能不大会录用此人
因为这种人太随性而活着，从管理和稳定性来来看，可能并不适合固定工作时间 放下其他的先不说，招聘负责人就凭这一条就将此人的简历直接剔除掉，未免太过草率而又不专业。
人总是看见其他人的缺点，看不到别人的优点。更何况单凭这一条怎么能确定这个人有极端性格呢？那像乔布斯这样的人算不算有极端性格呢？如果没有他对苹果产品的极端追求，会有这么多的果粉吗？苹果会产生这么大的经济效益吗？
所以我是面试官，我会给他这个面试机会。人的性格会有很多的测评工具，这里不再赘述。另外我们不是还有个公开的武器么？那就是背景调查啊，如果这个人才确实很优秀，做一个背景调查又有何妨？人才难得啊，我不会就这么简单的放弃掉一个可以选择的机会和人才。 yaoming3 发表于 2014-6-3 12:02 static/image/common/back.gif
这叫——驴友
我遇到过一个。
我们招化工工程师，岗位需要长期驻外的，性格外向，喜欢东奔西跑的。所以我非 ...
要命版主的这段话，我很认同！~ 这个或许是个人爱好，也或许是个人释放压力的一种方式，不管怎样，感觉因为这个而被剥夺面试资格，太冤，说人家极端，我看这HR也太极端。嘿嘿