看招聘岗位，任何人都有他合适的岗位，软件工程师这种需要灵感和冲劲的，其实还是适合这种性格的人。
个人以为有问题的不是应聘者，而是招聘负责人：
1、从对公的角度看，他怎么能证明骑行与草率、不专业有必然的因果关系？
2、如果是因为个人好恶，一个招聘负责人用非岗位、公司标准筛选应聘者本身也是不专业的表现。
量人裁衣
面试的机会不给就不对了，这样的人能坚持，能吃苦，有自己的信念，恰恰是做开发的合适人选。应该综合评价，避免主观印象
我觉得这种人不仅没有极端性格，反而是一种执行力的精神在支持着他，假如这样的员工进了公司，会有很好耐力，对事情很执着，只要品德好，就是人才。www.seojzh.com
人，一辈子要有一次冲动的爱情，一辈子要有一次说走就走的旅行。人是感性和理***织的动物，谁知道谁哪天会干出别人开来不理性的事情，况且有些感谢的才是人性的体现。
对生活充满激情的人，对待工作会有更好的冲劲，应该给双方个机会。
{:5_252:}{:5_252:}要不要这样啊，，，我这份工作离职时候还打算去骑行3个月呢。。。
招聘和面试，一来主观，二来思考的角度多种多样。
骑行亚洲，你可以说这样的人性格偏执，具有很大的潜在风险；
你也可以说这样的人，有目标有计划，能排除万难实现目标；
你也可以说这样的人，能很好的排除压力，调节心情；
你也可以说这样的人，吃苦耐劳，适应公司繁重的工作。
其实看你以怎么样的眼光去看待，处在办公室久了，
工作中没有大把的时间，是目前的现状，我们一方面羡慕驴友的生活，
一方面又在招聘的时候觉得这样的人太随意，其实我个人觉得没有必要。
工作其实是为了更好的生活，你宅家里和出行都是一种生活方式和态度。
他如果不写这样的经历，你也不知道，所以我觉得，关键在于他是否能胜任这工作，
当然从文化和长久的角度看，他可能和公司的氛围未必合拍。
但是人生嘛，100%合拍有几个，又不是在一家公司呆一辈子，我的理念就是
进入新公司，人的冲劲最多3年，3年之后大部分都归于平淡，要嘛被同化，要嘛离开，如是而已
本帖最后由 billy.liang 于 2014-6-16 12:20 编辑
理解楼上的观点