会生活的人更会工作，何不给个机会
面，很讲究缘字，看问题要多方向，多角度，评定人才不能靠想当然，我感觉等等歪曲了岗位的需求性和科学性。要以岗位为中心来引导应聘者与岗位匹配，以参照标准与应聘者对号入座来判断，这才是一个人力资源部招聘工作的意义所在。
从个人角度讲，不是很喜欢这种人。从招聘角度讲，看什么职位了，这人来做员工关系或者文秘肯定是不行的，如果去做研发、项目之类的或许可以，猛干一段时间，项目结束，放个大假，不是很好吗？
本帖最后由 xuefairy 于 2014-6-3 16:12 编辑
我看是你们这个招聘负责人太极端和偏执了{:5_228:}而且还心胸狭隘
感觉贵公司负责招聘的人员有些草率。
没有行万里路的经历，也就没有史学巨匠司马迁。
这类型的人，执行力非常强。
如果我是面试官，只要他简历符合公司，肯定给他一个面试的机会。
还是应该给个机会的
肯定要啊，个人都很喜欢这样的旅行，叫来面试，就算不合格，也可以问下他的骑行感受啊，何尝不是自己在享受别人生活的过程呢
应该给个机会，软件工程师光坐在电脑旁思维很受限，也许这样一段经历会让他写出更好的软件
俺也喜欢骑行，但是俺不会把这个写在简历上{:5_259:}
每个人都有一个长途旅行的梦想，这个hr太独断。