本帖最后由 JACK-CHO 于 2014-6-4 08:43 编辑
不要用自己固有的思维判断是否匹配，给面试者带上了一个所谓的“标签”。
读万卷书，行万里路，阅人无数是人生的阅历，不但面试者，作为HR,是否每天都坐在舒适的办公室闭门造车，而忘了熟悉业务，与外界接触。。 。。 。。
每一个人都有自己独特的想法，我们不能用自己的思维模式来判定他人，工作与生活是需要平衡的，我们不知道这位面试者的情况，即不知道事情独特的背景，我们就不能武断的下结论。如果是我我需要询问原因，以及他做出决定是否有所思考，在骑行过程中的困难与收获等等，或许一段不同寻常的经历给我们的心灵带来崭新的洗礼呢
这家公司完蛋了，没有创新的意识和打破常规的思维
这类人挺好的，我肯定要安排面试，无论用或是不用此人，至少了解一下他的经历、他的思想、他的趣闻，增长自己的见识不好吗？
看应聘的岗位而定。但如果是一场说走就走的旅行，那我是不会考虑了。
正常面试，不能以点盖面。
骑车旅行和人格极端这两者有什么必然联系吗？许多极端的人还不常出门旅行呢:lol我觉得按照岗位需求、招聘条件正常面试就行了。
要看什么岗位了。如果一个岗位，需要开放的思维和创新的能力，我觉得可以。
{:5_239:}我很喜欢这类人，认为应该给他一次机会，只有见过了大山大水，才能真正的去享受生活、享受工作，所以也希望其他HR能够给他一次机会。
我认为这类人应该重视的，为什么连面试的机会都不给呢！