种在冬天 发表于 2014-6-11 15:57:15

人家怀了，就是怀了，怎么解除劳动合同

tonycheungchn 发表于 2014-6-12 07:39:34

zhangcongcong 发表于 2014-6-6 14:53 static/image/common/back.gif
我们公司也是招了一个人，来了两个月就怀孕了。之前面试的时候告诉我是已婚已育！我要气出吐血了，现在一直 ...

现在开放单独二胎了，已婚已育也不保险了。而且，即使员工违反计划生育政策，也不能成为企业解雇员工的理由。

蔡招兆 发表于 2014-6-12 11:03:32

我起来了 哈哈 刚才迷了会

1549540518 发表于 2014-6-16 14:34:03

fuzingzing 发表于 2014-6-5 14:26 static/image/common/back.gif
不能解除劳动合同，在招聘时注意把关。

试用期人员 不存在解除劳动合同这个说法 尽量争取证实确实不适合工作岗位吧

假文人 发表于 2014-6-16 15:51:55

面试时桌上放一碟子酸梅，看她的反应!{:5_253:}我太有才了

luyifei26 发表于 2014-6-18 10:10:35

试用期内的如果能证明试用不合格或者严重违反公司制度也可以解除合同的

Henry.W 发表于 2014-6-20 09:43:15

不能因为员工处于三期为由解除劳动关系，这个是禁忌。前面提到的隐瞒、欺诈啥的，一般也是不会得到支持的，因为怀孕并不是第一时间就能确认的，需要有个时间来确定，隐瞒、欺诈不存在。在试用期最好的方法就是不符合录用条件这款了。
试用期员工不管员工是处于医疗期还是处于三期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并不需要支付任何经济补偿金。
这个方法的前提是录用条件员工是知情的，且公司按照此录用条件进行考核，员工确实不符合，要形成证据链方可，对企业的试用期管理是有一定要求的。

Fdaisy 发表于 2014-6-26 11:08:00

不能因为怀孕就解除劳动合同，但是可以再入职前安排体检等方式去尽量规避

福州寒流 发表于 2014-10-4 09:06:28

真心忧哈，人事还是…

ceylon 发表于 2014-10-7 10:14:12

飘摇在都市 发表于 2014-6-5 16:01 static/image/common/back.gif
我们的入职体检有妊娠检查的，正常上班后怀孕的话，人性点吧，在录用已婚未育的女职工时应该就已经考虑到这 ...

就应该这样   
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