hxf731 发表于 2014-6-5 16:31 static/image/common/back.gif
前面几位已经回复的比较全面了，我再说一下吧
1、不能以“隐瞒怀孕”为由解除劳动合同，除非此岗位不适合“ ...
是啊 ，风险很大
tonycheungchn 发表于 2014-6-6 00:24 static/image/common/back.gif
不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实 ...
:'(小公司，桑不起啊
hdfangfang 发表于 2014-6-6 08:47 static/image/common/back.gif
我们是制造型的企业，女性员工相对较少，在员工应聘的时候我们就会告诉她公司的工作环境和劳动强度 ，让他 ...
就是因为保护三期员工，企业也不能说辞就辞，小公司，这种制度不完善，所以来请教大家
我们公司也是招了一个人，来了两个月就怀孕了。之前面试的时候告诉我是已婚已育！我要气出吐血了，现在一直在请假中！
hereweg 发表于 2014-6-6 14:15 static/image/common/back.gif
本来就不人道啊。但是你不是要求要解除的嘛？
其实不是我，是老板方面想要解除
我们公司好几个同事都说来公司不久就怀孕的，不过工作任务还是那样多，也没有减轻，有的部门本来人就很少，到时候休产假可能部门就没人了，招人的话，又会造成资源浪费，还没想好到时候怎么办呢
xxlg 发表于 2014-6-6 15:13 static/image/common/back.gif
其实不是我，是老板方面想要解除
其实，《劳动合同法》第42条第四项明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。”但《劳动合同法》并不禁止其他解除条款，如《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
个人认为这个问题应该不光是想怎么来解除她。而应该把解除方案列出来，比如：协商解除（支付经济补偿金），严重违纪解除（调查取证很重要），女职工违法解除（这种可能性不大），单位违法解除（风险较大，但也是解除劳动合同的一种方法.......）
每一种解决方案的风险是什么，有可能造成什么样的后果，然后把决策权交还给老板。解除并不是无法操作，即使是违法解除也算解除，对吧？
关键是解除带来的风险一定要然老板明确知道。并且，方法的可行性因人而异。比如协商解除（个人认为是最好的办法，支付一定经济补偿，承诺生小孩之后可以回来上班等等）：但是有的人，你可以劝退，有的人就很难说服。
所以综上所述，我觉得你还是列出几个方法，风险评估之后由老板来做决定的好。
上官飞燕 发表于 2014-6-5 15:24 static/image/common/back.gif
我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...
做胸透的招数好。
这种事情在招聘时是很难避免的，所以很多企业在招聘时对有些岗位要求还是很严格的，比如说已经结过婚并且生过孩子的，这对新婚不久的女同志似乎有些不公，但这样也规避了企业的风险。
这个只能在入职的简历上注明入职员人的现状，如果事先没有说明的可以按规章制度处理。如果没有的话，凭口头是比较难处理。确实是个头痛问题。