双人“鱼” 发表于 2014-6-7 16:40:46

已经是事实，人力资源部就只能协调了。三期女员工不能随便解除劳动合同的。

雨栖 发表于 2014-6-7 23:01:28

是否该辞退？

青河绝恋 发表于 2014-6-8 11:20:55

双方的约定很重要，可以把他做为一条线，否则可以按欺骗来论，特别是个别重要岗位。

成长的HR 发表于 2014-6-8 12:55:13

这样的人很不厚道啊，招聘时要多注意才好

yh880919v 发表于 2014-6-9 09:29:36

我们公司对这种已婚未育的或者表示怀疑的都要准备体检的

管水 发表于 2014-6-9 10:39:50

应该提前做好员工入职体检工作，既然入职了，那就没有办法了，不能以这个为理由解决与员工劳动合同。但是试用期不符合录用条件的话，仍然可以解除合同。

15889987407 发表于 2014-6-9 17:02:57

上官飞燕 发表于 2014-6-5 15:24 static/image/common/back.gif
我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...

够狠，拍X光胸透。

冰镇曼陀罗 发表于 2014-6-9 18:34:57

以不符合录用条件为由，在试用期开除孕妇，没法律风险。前提是录用条件该职工晓得，且录用条件包含工作任务这些方面。
也可以查查你们入职她提供的资料是否有虚假，开除。
要么就补人家钱嘛

冰镇曼陀罗 发表于 2014-6-9 18:36:16

tonycheungchn 发表于 2014-6-6 00:24 static/image/common/back.gif
不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实 ...

严重同意

fupeiyuan 发表于 2014-6-11 14:36:01

三期女职工,一旦劳动关系成立,就没办法解除合同. 这个没办法啊,个人的婚育情况不属于必须告知公司的事项, 也不能以这个为理由解除合同. 除非岗前体检的时候就做孕检筛查, 然后再做录用决定, 但是这样做太露骨了点{:5_252:}.
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