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楼主: xxlg

[讨论] 试用期内，女职工隐瞒怀孕该怎么处理？

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双人“鱼”

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41楼

发表于 2014-6-7 16:40:46 |只看该作者

已经是事实，人力资源部就只能协调了。三期女员工不能随便解除劳动合同的。

真的快HOLD不住了！

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雨栖

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书童

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发表于 2014-6-7 23:01:28 |只看该作者

是否该辞退？

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青河绝恋

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秀才

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43楼

发表于 2014-6-8 11:20:55 |只看该作者

双方的约定很重要，可以把他做为一条线，否则可以按欺骗来论，特别是个别重要岗位。

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unvon 嘿嘿发表于 2014-6-8 11:31 回复

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成长的HR

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贡士

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44楼

发表于 2014-6-8 12:55:13 |只看该作者

这样的人很不厚道啊，招聘时要多注意才好

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hrnstudy 应该要在招聘管理条规中注明有关这女职工怀孕的应聘管理规定发表于 2014-6-8 21:24 回复

成长的HR 回复 hrnstudy ：一般来讲很多企业这方面还没有这么完善吧？我们公司就没发表于 2014-6-10 22:58 回复

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yh880919v

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45楼

发表于 2014-6-9 09:29:36 |只看该作者

我们公司对这种已婚未育的或者表示怀疑的都要准备体检的

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管水

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46楼

发表于 2014-6-9 10:39:50 |只看该作者

应该提前做好员工入职体检工作，既然入职了，那就没有办法了，不能以这个为理由解决与员工劳动合同。但是试用期不符合录用条件的话，仍然可以解除合同。

从来没有来过，哈哈

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47楼

发表于 2014-6-9 17:02:57 |只看该作者

上官飞燕发表于 2014-6-5 15:24 ! e: W/ \, n7 e4 N
我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...

够狠，拍X光胸透。

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冰镇曼陀罗

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48楼

发表于 2014-6-9 18:34:57 |只看该作者

以不符合录用条件为由，在试用期开除孕妇，没法律风险。前提是录用条件该职工晓得，且录用条件包含工作任务这些方面。
也可以查查你们入职她提供的资料是否有虚假，开除。
要么就补人家钱嘛

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冰镇曼陀罗

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49楼

发表于 2014-6-9 18:36:16 |只看该作者

tonycheungchn 发表于 2014-6-6 00:24 * w+ g, p2 O7 }/ o' L( D" A
不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实 ...

严重同意

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fupeiyuan

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50楼

发表于 2014-6-11 14:36:01 |只看该作者

三期女职工,一旦劳动关系成立,就没办法解除合同. 这个没办法啊,个人的婚育情况不属于必须告知公司的事项, 也不能以这个为理由解除合同. 除非岗前体检的时候就做孕检筛查, 然后再做录用决定, 但是这样做太露骨了点

.

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