- 最后登录
- 2014-6-27
- 注册时间
- 2007-3-23
- 威望
- 52
- 金钱
- 495
- 贡献
- 285
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 832
- 日志
- 0
- 记录
- 2
- 帖子
- 119
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 46
签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III - 注册时间
- 2007-3-23
- 最后登录
- 2014-6-27
- 积分
- 832
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 119
|
' Y9 I9 A+ z H% m, a: Z9 y! x看到这个情况,我有两个反应:
% u/ i) \9 X# w8 i$ X! ]1 p- u5 m
( [0 _5 J; Y8 n1 Y5 i! |1、高尚的反应:得知怀孕情况,肯定要相应根据实际情况照顾对方。人性化对待三期女性职工。/ w# f1 J* @* \7 w3 @
一个企业对待三期女性的态度 体现这个公司的管理水平高低 ~~现在都叫着 管理以人为本 是否真的这样做的,要看行动。
2 K( N' v" t3 y4 J2、平常人的反应:请问能义愤填膺谴责么,这么无良的人不是明摆着要坑HR么。差评差评差评。。。。# | h) ^" Q l) c8 J
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------, y6 e% B. o3 t( z/ o9 R1 n! B' e8 U
& ]. W) W- ^% J& t不管怎么样,这种情况肯定是不能解除劳动合同的,劳动合同法明确规定了工作期间对三期女性的权权益保护。可以调岗。2 Y# G% n. ~* N$ Q' z6 Q( G
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。---去产检耽误的时间,也不能算请假扣钱哦。4 S2 t9 y6 g7 g, C* _/ w% y) @
1 j- [. E k) j/ }- m& a% M% q- V《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。------- 注意到没,,,可以和对方协商,让她自己走。当然 ,这个人这么不厚道的在试用期已经怀孕了,让她主动走不大可能。---这个时候就是考验HR的时候啦。咳···不然就认坑吧。。。谁让你前期工作没做好。6 C" \0 ^9 l. U
4 E8 n7 [+ D* g+ m+ X8 U m
题外话:
& t+ i9 D, {% U. j
/ G8 V! U) W3 L c. r" s) M" P站在企业的角度考虑,招聘招到孕妇 的确会影响到该员工上岗后的工作质量, 因此就要求我们在实际工作中做好措施。7 e/ E( u) O' m: D) m
m6 ^! U8 {0 D4 i V
1、应聘人员登记表的设计 2、入职体检的重要性。
. k6 E/ p) H- Y5 V$ A( u' i% R" {( p4 }; O% x
《应聘登记表》中体现 应聘人员登记表的设计 体现1、 个人情况, 2、教育背景3、工作实习经历 4,培训经历 5、个人技能 6、业余爱好性格评价 7、应聘岗位认识 8、家庭情况 9、婚育状况
# g n+ S6 S9 S- ^/ u10、健康状况;
M0 p& ]# z8 d# y6 }$ F+ ~让候选人应聘时填写。表格最后一段是个人声明 :1、以上本人所填内容及个人提供的材料均属实,如有隐瞒或虚报,愿承担相应责任。2、本人同意XX公司对本存档及开展背景相关资料核实,入职后被核实不符,愿无条件离职。3、本人同意接受就职前和就职后如有需要的身体体检。
3 @: b5 v6 @! h5 W$ ^/ q应聘人签名: 日期。
, V( O, U4 d" [4 n! J: o4 q I( q3 G9 s
招聘时严格把关,事情发生后 应妥善处理。 应聘合格后,员工入职体检必须要做,不要图省这点小钱。 在设计《员工入职履历表》 的时候 最后也要涉及到个人诚信的信息。。。声明:我保证以上所提供信息属实,必要时,公司有权向我的前任公司对我的工作情况及个人情况进行核实。同时,我理解如以上证据如有不实可能导致立即解聘。 签字,,日期。。。。: Q# @$ v2 z. B' K3 ~
|
-
总评分: 金钱 + 50
贡献 + 30
查看全部评分
|