试用期内，女职工隐瞒怀孕该怎么处理？

好学习天向上

又是女员工三期问题，社会现象。光想着女性在职场出力，而不考虑女性的特殊情况。政府是不是应该出台惠女性的政策，比如女性怀孕以及到孩子三岁都由国家提供福利。这样子企业不会陷入尴尬，女性也不会觉得有不平等的待遇了。

yuewuhen_1985

协商一致离职。

xxlg

fuzingzing 发表于 2014-6-5 14:26
: i' {  |: L$ z7 x( M3 @6 w0 _# ]不能解除劳动合同，在招聘时注意把关。

% S6 V3 h6 n3 p# i( X, E在招聘的时候也看不出来她已经怀孕了

xxlg

hereweg 发表于 2014-6-5 14:32
( X% F1 e2 g; f: ?8 q个人观点可以有两种情形，首先要明确的是，事实上在试用期是可以解除劳动关系的，
8 i; g; _" |5 |3 [7 D5 \4 }       一、如果单 ...

$ y7 q/ K& [. u4 }8 N试用期她还干的挺好的，我们也不能因为她怀孕了，就多给她加任务量，让她自己离职，好像很不人道。。肿么办啊

xxlg

spcchenyue 发表于 2014-6-5 14:49
这个很难解除，除非是员工自己提出离职。另外就是招聘要注意把关，这个就是人力资源部要检讨和反思的地方。 ...

& d' j$ Z2 {0 v# I' v, _  y* o有木有个法律条例规定啊

xxlg

四眼仔David 发表于 2014-6-5 14:55
1、就算员工在入职前隐瞒已怀孕事实，公司也不能以此作为三期解除或者任何时期解除员工劳动关系的依据。
. R# H; b3 D7 H2 u3 _2 ...

第3条是个好方法

spcchenyue

xxlg 发表于 2014-6-6 14:10
4 [9 }  ~8 Y3 @6 ^有木有个法律条例规定啊

& l! z4 y5 n. g% G5 O5 B* y1 p; M中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》

! Y* k5 B) G2 p  T第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

hereweg

xxlg 发表于 2014-6-6 14:09
试用期她还干的挺好的，我们也不能因为她怀孕了，就多给她加任务量，让她自己离职，好像很不人道。。肿么 ...

) z2 \# {# L& e' {本来就不人道啊。但是你不是要求要解除的嘛？

xxlg

上官飞燕 发表于 2014-6-5 15:24
! n4 M! Z. P) ]& e6 S) U& C3 A& D: ]我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试 ...

的确，体检的话就都明白了

xxlg

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-5 16:02
试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗？   
, K  S4 S) t, z6 L. ~6 I! ^答： 1、如果试用期内员工不适应工作，可以解除，但不能以 ...

和这个女职工谈一下吧，毕竟我们也不想做恶人