不可以因为隐瞒怀孕状况而解除劳动合同，也不可以在人员信息登记表上询问是否怀孕并以欺诈或提供信息不真实的理由解除劳动关系。但是，如果证明候选人不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同。
HR能做的就是关注候选人的年龄和婚育状况，通过面试来了解候选人的求职动机。
另外，这种情况属于极少极少数，企业要有承担风险的能力。
大家写的很详细，办法也很多，我就不掺和了{:5_228:}
我们是制造型的企业，女性员工相对较少，在员工应聘的时候我们就会告诉她公司的工作环境和劳动强度 ，让他自己做出一个抉择。如果她自己已经意识到她怀孕了，一般会考虑自己状况选择不干。自己认为，试用期内员工隐瞒怀孕事实，企业是不能解除劳动合同的，国家法律保护三期妇女的，我们公司一般在员工怀孕的中晚期进行相应的调岗，让其从事劳动强度相对低的岗位，休产假期间一般只发基本工资。
不能以三期的名义解除劳动合同，怪只怪人力资源部把关不严
有时并非企业不人性化，对在职的女职工怀孕，企业还是给予很多关心和减负的。
但入职前通过故意隐瞒取得工作岗位，做人就显得不厚道啦。
每个企业在招聘岗位时，对于该岗位空缺还是比较着急的，遇到任务重的岗位，本想通过马上请到人之后开展工作，如果说怀孕啦，公司也不能安排太繁重的工作吧。
不可以用这种理由解除劳动合同，所以只有在面试的事情，人力资源要把关严一些。对于通过调岗或协商解除合同的方式来处理了。
看求职申请表上有没有涉及到怀孕与否这样的勾选，然后后面是否有隐瞒事实，将接受什么处罚。不过我个人认为这个已经很难定论了，要是员工说是上班后才检查出来的呢？所以很难操作。看看员工的工作表现吧，好的话，就好好照顾，帮员工度过这个时期，不行的话，就考虑一些小办法，看能否让其知难而退。
看到这个情况，我有两个反应：
1、高尚的反应：得知怀孕情况，肯定要相应根据实际情况照顾对方。人性化对待三期女性职工。
一个企业对待三期女性的态度 体现这个公司的管理水平高低 ~~现在都叫着 管理以人为本 是否真的这样做的，要看行动。
2、平常人的反应：请问能义愤填膺谴责么，这么无良的人不是明摆着要坑HR么。差评差评差评。。。。
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不管怎么样，这种情况肯定是不能解除劳动合同的，劳动合同法明确规定了工作期间对三期女性的权权益保护。可以调岗。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。---去产检耽误的时间，也不能算请假扣钱哦。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。------- 注意到没，，，可以和对方协商，让她自己走。当然 ，这个人这么不厚道的在试用期已经怀孕了，让她主动走不大可能。---这个时候就是考验HR的时候啦。咳···不然就认坑吧。。。谁让你前期工作没做好。
题外话：
站在企业的角度考虑，招聘招到孕妇 的确会影响到该员工上岗后的工作质量， 因此就要求我们在实际工作中做好措施。
1、应聘人员登记表的设计 2、入职体检的重要性。
《应聘登记表》中体现 应聘人员登记表的设计 体现1、 个人情况， 2、教育背景3、工作实习经历 4，培训经历 5、个人技能 6、业余爱好性格评价 7、应聘岗位认识 8、家庭情况 9、婚育状况
10、健康状况；
让候选人应聘时填写。表格最后一段是个人声明 ：1、以上本人所填内容及个人提供的材料均属实，如有隐瞒或虚报，愿承担相应责任。2、本人同意XX公司对本存档及开展背景相关资料核实，入职后被核实不符，愿无条件离职。3、本人同意接受就职前和就职后如有需要的身体体检。
应聘人签名： 日期。
招聘时严格把关，事情发生后 应妥善处理。{:5_208:} 应聘合格后，员工入职体检必须要做，不要图省这点小钱。 在设计《员工入职履历表》 的时候 最后也要涉及到个人诚信的信息。。。声明：我保证以上所提供信息属实，必要时，公司有权向我的前任公司对我的工作情况及个人情况进行核实。同时，我理解如以上证据如有不实可能导致立即解聘。 签字，，日期。。。。
孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退
刚看到有朋友回复说：招聘中做好措施，设计了很多方面。那些项目很细致，没问题。那些项目中也只有体检是针对是否怀孕的依据吧。目前有单位自入职体检时检查是否怀孕的项目吗？这不太和现实。
回到话题，至于说隐瞒，怎么叫隐瞒？面试时候，你即使问到了这个问题，员工回到不知道呢？说没有，你又有什么证据呢？试用期也是已经签订了合同的，签订了合同，你就不能解除。以人文关怀的姿态认坑吧。