晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-23 15:16 static/image/common/back.gif
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.
2、对于看世界杯而影响 ...
赞同“按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。”这样处理。
提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些
fuzingzing 发表于 2014-6-23 15:18 static/image/common/back.gif
如果你是我们公司的领导该有多好啊……
我工作中是很理性的人， 但在足球上，我还是感性的。
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 15:39 static/image/common/back.gif
工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。
如生活严重影响到工作的时候呢？
fuzingzing 发表于 2014-6-23 16:44 static/image/common/back.gif
如生活严重影响到工作的时候呢？
有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？
忆思 发表于 2014-6-23 16:18 static/image/common/back.gif
提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些
赞同“提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些“观点。
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 17:05 static/image/common/back.gif
有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？
赞同“有责任心的员工会处理好这个事情的”这个观点，“比如要搞对象还要和公司请假吗？”那这个就涉及如何去平衡工作与生活的事情了。
1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。
2、不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导，甚至按规章制度处理了。
这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的。毕竟，案例是少数的个案。
rainytao 发表于 2014-6-23 17:34 static/image/common/back.gif
这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是 ...
赞同”只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的“这个观点。