minnie_ye 发表于 2014-6-25 10:24 static/image/common/back.gif
人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。
“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。
fuzingzing 发表于 2014-6-25 10:36 static/image/common/back.gif
“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。 ...
这就没有办法了。。。毕竟这个不是公司层面可以控制的。毕竟每个员工身体状况不一样，对自己身体重视情况也不一样。
1.员工熬夜看世界，应该对自己的个人行为负责，无论是否出现怎样的状况；
2.要熬夜，也要有个度，要对自己的身体爱护
3.因熬夜看球，导致个人工作事务受影响，是失职的表现，严重着可按规章制度处理。
适当给予员工一些看球赛的福利
1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
2、世界杯开始前就提醒员工合理安排看球的时间，保证足够的休息和营养，不要影响工作。在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡。都是成年人，相信员工自己会协调好的。
xiaoting_2010 发表于 2014-6-25 11:52 static/image/common/back.gif
适当给予员工一些看球赛的福利
如果公司领导同意的话，举双手赞成！
tonycheungchn 发表于 2014-6-25 12:42 static/image/common/back.gif
1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
2、世界杯开始前就提醒员工合 ...
“在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡”赞同这一点。
看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合。
1235566w 发表于 2014-6-25 17:25 static/image/common/back.gif
看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作 ...
赞同“慰问还是要的，体现企业温暖”、“引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合”这两个观点。
世界杯4年一次，生命只有一次，孰轻孰重应该比较容易分晓
如果不影响工作可以不做处理