1.首先老板安排我去解决这些问题，一定是对我的能力信任，相信我能够提出好的解决方案；
2.由于这些问题涉及到其他部门，这就需要在平时工作中加强跨部门沟通，避免在发现问题后由矛盾冲突
3.可以帮助老板重新进行组织架构重组，明确相关部门的责任，这样就会避免日后扯皮推诿，毕竟光靠个人的能力解决所有问题那是比登天还难；
4.组织一次中高层人员的素质拓展，增强他们的责任心和执行力，回来后结合绩效考核进行跟踪评估，优胜劣汰
有时老板也喜欢玩弄一下权术
1、楼主说的应该是总经办或是人力行政部门，这个是属于正常的事情；
2、这个是一个很能学习的机会，本人也是遇到这样的事情，也学到很多东西，后面做的好，几个部门也列入我管理的范围了，当然薪资肯定也增加了，学习与大洋双得；
3、楼主应该怎么做：
（1）熟悉非本职工作外的业务知识，业务流程，为自己打好基础；
（2）梳理各岗位工作流程，明确下岗位职责，有些事情我们可以帮忙做，但是也要让其他人知道我们是在帮忙，协助；
（3）加强自身的沟通能力，避免沟通障碍；
（4）做好了，如果是因为你职位不高经常做事不便，该申请晋升岗位还是可以的，这个帽子是方便于你自己做事的。
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-23 15:13 static/image/common/back.gif
能者多劳，这个取决于你们企业发展现阶段还出于初级阶段中。。。慢慢适应。。。 ...
对，步步为营！
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 15:30 static/image/common/back.gif
好事，升迁的钥匙。
是的，预示好的开始！
ytpuli 发表于 2014-6-24 09:06 static/image/common/back.gif
有时老板也喜欢玩弄一下权术
谢谢参与
chen3225 发表于 2014-6-23 22:11 static/image/common/back.gif
虽说能者多劳，多做机会多多！不过，在接受任务的时候也要考虑所面临的任务是否本该由自己做的事情。如果是 ...
谢谢参与
caixu1116 发表于 2014-6-23 15:39 static/image/common/back.gif
我也觉得是好事，多做做，你就是老板下面的一把手了。
谢谢参与
叶子晴 发表于 2014-6-24 09:13 static/image/common/back.gif
1、楼主说的应该是总经办或是人力行政部门，这个是属于正常的事情；
2、这个是一个很能学习的机会，本人也 ...
谢谢参与！
忆思 发表于 2014-6-23 16:16 static/image/common/back.gif
多做才有提高
谢谢参与