当曾经的徒弟成为了你的上司会怎么想？
本帖最后由 zhijie 于 2014-7-2 11:30 编辑赵云，31岁，2006年加入某知名公司，开始从一线加工基层岗位做起，经过7年的不懈坚持和努力，因为业绩和能力突出。逐步提拔为车间主任一职。曾经带他的师傅，现在却成了他的下属。假如是你，曾经的徒弟成为了你的上司会怎么想？
很不爽，但也没办法。 这又何妨？如果徒弟确实从自己身上学到了真本事，又干得好。应该感到高兴和欣慰才对啊。除非是自己当年教徒弟的时候留了一手，现在内心愧疚。 带徒弟其实更重要的是促使师傅进步，因为徒弟的进步都会让师傅更加努力。当然也会因为年龄，知识结构等问题，师傅被徒弟超越，那么长江后浪推前浪，也不需要太过担心。
如果徒弟讲情义，而师傅又不倚老卖老，那是最美好的事情。人总是要老去的，衣钵传人总是要有的。这点我很看得开。 没有遇到这样的情况，不过，销售这个行当，最容易出现这样的情况，只能是服输了 韩愈的《师说》里有一句话“是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。”
不过我没有韩愈大师的胸怀，但我会去分析原因，他的优点在哪里，缺点在哪里。我自己的缺点与优点在哪里，是哪方面因素能促使他能成为我的上司，哪方面的优点是值得我学习的，在今后的工作中怎么去扬长避短！ 青出于蓝胜于蓝 至少，这说明了我从来没有打压过自己的徒弟。否则，他是没办法提升的。 fuzingzing 发表于 2014-7-2 14:54 static/image/common/back.gif
韩愈的《师说》里有一句话“是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。”
不过我没有韩愈大师的胸怀 ...
如果，人的心胸放大，就会有意外的惊喜！ 老金看法 发表于 2014-7-2 12:34 static/image/common/back.gif
带徒弟其实更重要的是促使师傅进步，因为徒弟的进步都会让师傅更加努力。当然也会因为年龄，知识结构等问题 ...
很有道理！