汪良 发表于 2014-7-3 17:06:04

一个对你有偏见的人，无论你花再多的时间去解释，他都会坚定他所认为的“事实”。正确的心态是，解释过后，信不信是他的事，你继续做好自己的事，因为世上没有一个人可以做到不被误会，但每一个人都可以做到问心无愧。

lifangfang 发表于 2014-7-3 19:45:55

人不可能永远站在高端,所以:
首先要乐观心态坦然接受一切变化,这就是真实的职场.
其次自己要思考从哪些方面做出改变,特别是要强化专业素质,完善自身知识结构;
最后要处信,给自己加油打气!

zgxzh 发表于 2014-7-3 21:40:37

调整心态，接受就是一种幸福

jianglt 发表于 2014-7-3 22:22:00

首先调整心态，其次反省自己，再次审视审视公司的制度，是公司的制度问题吗？

白话管理 发表于 2014-7-4 09:01:59

老金看法 发表于 2014-7-2 12:34 static/image/common/back.gif
带徒弟其实更重要的是促使师傅进步，因为徒弟的进步都会让师傅更加努力。当然也会因为年龄，知识结构等问题 ...

的确如此；世上新人撵旧人，想不被超越就是要加倍的努力，还要把握机遇。
即便上司不是自己曾经的徒弟，其实他也一定是某个人的徒弟。。。

rainytao 发表于 2014-7-8 10:27:40

长江后浪推前浪，我希望自己带出来的人都能青出于蓝而胜于蓝，若带出来的人个个都比自己差，本身来说就很丢脸。想想看，自己桃李满天下，走到哪里都有“高人”接待，多长脸啊。

闲尘 发表于 2014-7-9 17:22:14

我自己的第一个师傅当时特别压迫自己，工作中根据她心情对我时好时坏，在转正前也是百般为难。总之，这个师傅让我心有余悸，不知道以后自己带徒弟会怎么样，但目前受她影响很深。

beidao 发表于 2014-7-14 14:39:31

我也希望自己能遇到一个好师傅啊

ztt116109 发表于 2014-7-23 11:16:43

这个是很现实的问题,最主要还是自己得调整心态.工作得继续.有压力才有动力.两个相互制衡,也许因为知识\年纪关系.还是可能相互学习进步,师傅向徒弟学习新的管理\知识,徒弟的继续尊敬师傅学习技术.

lixiaokun 发表于 2014-7-31 15:53:52

海纳百川，有容乃大
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