广东二线城市如何吸引人才来公司面试？
公司位于珠三角，就在深圳广州旁边，知名度和工资性价比都还可以，可是许多人就是不愿意来面试，今天搜索了近两百份简历，合格一百多份，电话约面试只有二十不到愿意过来公司面试，更别提合格录用的了。。。。。。。有同类情况的兄弟姐妹们请帮忙支支招哈。其实我很想了解不想来面试的原因？是交通不方便，还是路程太远？如果是的话，公司以后会不会安排通勤车辆接送员工上下班呢？
还有一个问题，既然这么多合适的人才都不愿意来面试，为何不把战线搬到一个适合的地方进行呢？ 还是把原因了解了才能出具体的政策。但我认为，应该是吸引力度不够啊，好好思考下，吸引力。。。 不去面试的可能性原因分析：
1、家人都在身边，出其它二线城市拖家带口不方便。
2、交通相比而言没那么便利，另外不能每天都回家，特别是对于已婚人士。
3、薪资没有一线城市有吸引力。
4、职业发展问题。
5、工作时间问题，比如一线城市一般都是五天制，并且对于高技术人才会适应的弹性。
建议：
在一线城市设立研发中心。 其实为什么不从本地招人呢。 楼主的感受我很清楚，目前我所在的企业很多项目都是在发展还不错的二三线城市，但是当地的资源很有限，所以就遇到类似的问题；个人建议：
1）通过当地的一些渠道招聘合适的人；
2）在一线城市招聘合适的人，同时给这些愿意到二线城市工作的一定金额的派驻补贴，了解员工家庭情况，偶尔来个家庭关怀；
3）在一线城市招聘想回家发展的当地人，并且给予高于当地同等水平的薪酬，但略低于一线城市。
仅仅是个人建议哟，供参考！ 首先想了解一下有没有主动投简历的求职者呢？还是所有简历都是搜索的？
1、如果都是搜索到的，可能你要关注一下搜索条件的设置。候选人没有意愿的具体原因。
2、需要思考一下公司对候选人的吸引点具体有哪些方面。
3、招聘渠道是否还需要拓宽和找到更合适的渠道。 做好问题分析，有针对性的解决 补充一点：
到公司面试前，可采用电话面试、视频面试，让信息沟通的更彻底，打消顾虑。 随着社会的不断发展，每一个人的意识都在变化。
招人已经从曾经的卖方市场到现在的买方市场，所以意味着我们招聘难度的增加。
楼主说的问题我相信现在是每一家公司的hr都面临的困境。
我的建议是，转变观念，用销售的思路来开展招聘工作，我相信会有更好的效果。