各位HR专家，公司员工长期休病假导致的劳动争议，怎么办？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-11 18:17 编辑我公司A职工于10年12月入职，签订了3年的劳动合同，合同期限是13年12月6日。
由于公司更换人事，没有及时跟A续签劳动合同。
A于2月份开始请病假（病假条医院证明都有），公司领导也已审批，医疗期公司批准了3个月，公司于今年5月份通知她返岗，但她说病没有好，不能上班，想继续请假，公司决定不批，通知A（只是电话通知，未书面通知）如不来上班按旷工处理，公司考勤规定连续3天旷工，属员工自离。
后公司通知A来公司办理离职手续，A一直未来办理。现A申请劳动仲裁，要求赔偿。
赔偿事项：1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金；
2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。
看了楼主的描述，我有几个问题：
1.劳动合同没有续签，不影响事实劳动关系的延续。
2.该员工得的是什么病？经过公司核实了吗？医疗期有三个月。
3.员工想继续休病假，为何没有到员工所在治疗的医院进行核实？
4.公司为何不书面通知。
5.这位A员工提出的要求，如果经仲裁委认定，付出的成本又是多少呢？ 请求2基本上是没有争议的，应该支付。
请求1：
1、要看对方有证据没，比如公司电话通知（建议遇到这样不能当面跟员工沟通的情形，都以协商的口吻跟对方沟通，免得落下证据），对方没有录音，公司可以不承认。没有证据，双方继续履行合同。
2、核实对方请病假的真实性，如果能确认是虚假的，公司应该是可以解除劳动合同，不支付经济补偿金的。
整体感觉员工的行为应该是事出有因。一般来说，企业多多少少都有违法劳动法规的地方，但很多情形是员工不主张请求，很多问题就会随员工的离职而自然解决。这需要公司（尤其人事部门）和员工建立和谐的关系，并对即将发生的劳动争议有足够的敏感性，及时预防。 走司法程序两边都要撕破脸，具体原因是什么得搞清楚，公司再做出决定，如果单方面决定，未免有些武断。 最好是按照劳动合同法直接辞退后，给予一个月经济补贴另根据年限在付经济补贴，我们也遇到过这种情况，目前已辞退该员工 另，辞退员工的话94年劳动部还下发了个《违反和解除劳动合同经济补偿管理办法》里面有关于绝症和重病的医疗补助 二楼、三楼已经有很好的思路了，楼主仔细研读一下相关法律条款，分析一下此状况有漏洞的地方，尽快找到解决的策略~最重要的还是要在日常的工作中多多注意，尽可能规避风险。 赔偿事项：1.要求单位违法解除劳动合同赔偿金；
公司是否有将此员工以自离处理，如果没有处理，可以要求其继续上班，如果已处理，只要结清工资应该没有什么赔偿金之说．
2.赔偿未续签劳动合同期间的双倍工资。
公司没有签订合同支付双倍工资会被支持． 从这个案例也可以看出：本公司的HR有点失职。在13年12月份，劳动合同都到期，一直都没有安排续签。在休长期病假的时侯，而且还给了3个月医疗期，没有关注劳动合同时间，为何要给3个月的医疗期？
既然发生了，建议私下调解，不论是其继续回来上班也好；还是解除劳动合同。最起码，从公司方考虑，公司是处于不利层面的，没有任何证据。 关于该案例涉及的员工诉求，从一定程度上是被相关劳动部门予以支持。除非公司关于病假期有明确时间规定，并符合国家关于职工休病假规定。但辞退补偿金一定能够得到支持。对于此类事件处理只有员工私下协商了，尽量私了。不然走上法律程序一定程度上还是支持员工的诉求。