对于周六上班应该归在加班范围，如果是加班情况，不上班就不应该扣工资的。
白头熊 发表于 2014-7-21 15:34 static/image/common/back.gif
对于周六上班应该归在加班范围，如果是加班情况，不上班就不应该扣工资的。 ...
不上班不扣工资，但会扣绩效分，一小时一分，八小时八分。
可爱的小羔羊 发表于 2014-7-19 09:54 static/image/common/back.gif
不打卡对员工很没保障，想要追溯加班费就没门了。
确实，要找其它的证明材料就比较麻烦。
1235566w 发表于 2014-7-19 10:46 static/image/common/back.gif
考勤不清，会使周六发生的事故无法说清，即是否工伤事故？
这一点提醒的是，谢谢指点。
122621904 发表于 2014-7-21 08:27 static/image/common/back.gif
是不是违反了劳动合同了
是违反劳动合同了。
1、您所在的公司周六是否上班？
我们有部门双休，比如HR，财务，行政部门，其余营业部门是单休。
2、如果周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患？
这种感觉情况还真没遇到过，上班不打卡的原因应该是怕今后出现劳资纠纷吧。不过我想问下，若是这个途中，发生工伤？谁承担？员工如何维权？HR如何自保？而且，提供了事实劳动，不算工资是说不过去的吧。一个员工闹没事，但是若是集体呢？企业还是会很被动的。
3、怎么去解决这个隐患？
还是要规范用工形式。建议可以对工资进行拆分，在最低工资标准上，核算出周六上班的工资，然后申请不同的工时制度，避免发生劳资纠纷时要分段核算加班工资。
4、如果老板坚持这样做，你又是人力资源部的经理，你会怎么处理？
我会尝试和老板沟通，告诉其利害关系，若老板依旧我行我素，果断走人。
rainytao 发表于 2014-7-22 16:31 static/image/common/back.gif
1、您所在的公司周六是否上班？
我们有部门双休，比如HR，财务，行政部门，其余营业部门是单休。
2、如果周 ...
赞同“发生工伤？谁承担？员工如何维权？HR如何自保？而且，提供了事实劳动，不算工资是说不过去的吧。一个员工闹没事，但是若是集体呢？企业还是会很被动的“这个观点。
赞成“建议可以对工资进行拆分，在最低工资标准上，核算出周六上班的工资，然后申请不同的工时制度，避免发生劳资纠纷时要分段核算加班工资。”这种处理方式。
周六上班在以后可以让员工自行轮休. 公司不打卡目前是监控周六是2倍工资,公司不想支付,怕到时员工申请劳动仲栽. 最后各退一步.上半天休半天.
ztt116109 发表于 2014-7-22 16:59 static/image/common/back.gif
周六上班在以后可以让员工自行轮休. 公司不打卡目前是监控周六是2倍工资,公司不想支付,怕到时员工申请劳动 ...
"最后各退一步.上半天休半天."如果有各退一步的空间就好了。
fuzingzing 发表于 2014-7-22 17:05 static/image/common/back.gif
"最后各退一步.上半天休半天."如果有各退一步的空间就好了。
呵呵,随口问下,如不来上班,会以病假等扣款吗?