跳槽如何才能做到完美，既加薪又升职？
本帖最后由 zhijie 于 2014-7-25 08:14 编辑背景：赵云，男，31岁，大专学历，在一家公司任人事副经理一职，具有行政人事8年工作经验，熟悉各种业务流程。因在家族企业上班，上升空间遇瓶颈，故产生跳槽念头，可是他对这跳槽没什么经验，跳槽如何才能做到完美，既加薪又升职？大家晒出好的建议和意见。感盼！ 人事副经理应该不能为自己的职业规划而迷茫，毕竟自己是做这个专业的
当然，也会出现身在此山中的现象
8年的工作经验，完成可以骑驴找马了，祝子龙成功。 赵云：学历、经验、职位都有已具备，要实现跳槽做到加薪又升职，以下从以下几方面入手：
1、在具备上述学历、经验、职位的情况下，对自己树立信心。
2、你在这家公司8年的时候都是做人事这块，那8年的时间内肯定有自己最擅长的，也就是你的核心竞争力，把自己最擅长的部分表现出来。
3、对于自己不擅长的部分，可以通过业余的充电学习来提升自己。
4、人脉资源的积累，这个对从事人事工作者非常重要。
5、也可以通过考证来给自己加分。
6、有合适的机会（职位、薪酬都不错），建议可以在在职的基础上，出去面试下，简历的美化也很重要哦。 跳槽的动机很重要，是积极意义上的跳还是消极意义上的跳？如果是觉得自己真的准备好了，各方面能力均已具备，但公司给予不了这样的晋升机会，选择跳槽无可厚非，这是积极意义上的。反之，就是消极意义上的，要先调整好自己的心态。
想找到既加薪又升职的工作，也不是难事，关键个人是否真的处于已准备好的状态，而且机遇合适，可以试验下：
找1-2家自己心仪的公司，投递至少可以上升一个台阶的职位，看是否接到面试通知，以及面试结果喽。如愿以偿最好，不能如愿，不如老老实实在原单位呆着。
仅个人见解哈，志杰应该是这方面的指导专家啦，由你来指导他最合适哦！{:5_257:} 1.知己知彼百战不殆，自己的期望是多少，实际的情况是多少，做个比较，就知道究竟什么样的条件的比较现实，对自己来说是合适的，要的高了，无人问津，要的低了，跳槽毫无意义。
这部分多问几个猎头就知道实际情况了，为什么要多问几个？因为不是所有的猎头都说的是“市价”，有很多都喜欢卖虚高价，毕竟把你卖的钱越多，佣金越多，所以要多找几个，做个平均值。看看自己到底值多少钱，能拿到什么样的机会和职位。
如果和现在的情况比较发现还没现在的好，那么就再等等。
2.自己内心做个取舍，只看重一样，用此来做判断标准，是比较合理的，鱼和熊掌在某些时候就是不能兼得，什么对自己最重要，那个是自己最想要的，问问自己，遇到机会的时候就不会困惑和迷茫。多数人迷茫不是因为不懂哪个机会好，而是哪个都想要，哪个都不放，最后就是哪个都得不到。
比如升职或者加薪，二选一，无所谓对错，自己最需要哪个就选哪个。
3.如果确定要跳槽，那么，和本公司的关系，如何解除的皆大欢喜，就是第一个课题，俗话说两座山碰不到一起，两个人总会碰到一起，职场就那么大，圈子也就那么大，你在这里如何对待前雇主，很快就会传播圈子，你的潜在雇主也会格外留意，因为你也许有一天会那样对他们。
工作交接，工作简报，工作备忘录.....标准就是，新来的人，拿着给的资料立刻就能投入工作，立刻就能把公司正在进行的项目和人员结构已经人力资源最重要的问题搞清楚，这才算合格。最后，如果没有特殊情况，最好和接替的人，当面交接，都谈清楚。不怕啰嗦，怕不详细。
第一天和最后一天上班都一样，才算是真正的职业精神。
个人意见，仅供搞笑。 用SWOT剖析自己，明确核心竞争力，扬长避短！ 个人建议，仅供参考！一、做好离职前本公司的岗位职责内的工作梳理；二、准备离职前找到个人擅长的，在公司内部作出改革或改善的措施并努力予以推进实施；三、既然职位上升，同样在未得到想要的职位之时，要站在想要达到的位置上，作出该岗位应该具备的业务能力方面的业绩体现。 朱彦 发表于 2014-7-25 13:46 static/image/common/back.gif
人事副经理应该不能为自己的职业规划而迷茫，毕竟自己是做这个专业的
当然，也会出现身在此山中的现象
8年 ...
谢谢参加互动！ fuzingzing 发表于 2014-7-25 15:31 static/image/common/back.gif
赵云：学历、经验、职位都有已具备，要实现跳槽做到加薪又升职，以下从以下几方面入手：
1、在具备上述学历 ...
谢谢参加互动！ cindy-zhao 发表于 2014-7-25 16:08 static/image/common/back.gif
跳槽的动机很重要，是积极意义上的跳还是消极意义上的跳？如果是觉得自己真的准备好了，各方面能力均已 ...
谢谢参加互动！