我个人觉得，跳槽与否取决于三个因素：
一个是自身的综合能力，包括岗位胜任能力，你原来做什么岗位，跳槽后准备做什么岗位，两厢的胜任力匹配程度，这是专业本身的能力评价，还需要有好的表达能力，你去新岗位去应聘，至少你得把自己推销出去。
一个是跳槽的动机，这很重要，究竟是消极跳槽还是积极跳槽。
最后一个是你能承受的是什么，跳槽就是一种选择，选择就会有成功或失败的可能，你能承受得住失败吗?
这三个问题得到很清晰的解决，你就知道自己该怎么做了
职业没有天花板，看你怎么跟老板沟通，本案例人事副经理没有真正理解跳槽的理由是什么？是求个人的发展还是求薪酬的高低？跳槽第一步实际是跳出企业，跳入市场，由市场来检验-和评估，如果自己的才能和价值没得提升，即使有丰富的跳槽经验又能奈何？所以说跳槽是不需要经验的，对自己做个人才测评和职业规划、个人定位是必须的，同时还建议对新东家做个全方位的了解，避免重蹈覆辙。
莫有问题:P
老金看法 发表于 2014-7-28 13:17 static/image/common/back.gif
我个人对于跳槽的一些感觉：
第一，越级挑战。
精彩的评价
星光之夜 发表于 2014-7-28 14:53 static/image/common/back.gif
职业没有天花板，看你怎么跟老板沟通，本案例人事副经理没有真正理解跳槽的理由是什么？是求个人的发展还是 ...
谢谢你的评论！
shaobao0512 发表于 2014-7-28 14:16 static/image/common/back.gif
我个人觉得，跳槽与否取决于三个因素：
一个是自身的综合能力，包括岗位胜任能力，你原来做什么岗位，跳槽 ...
谢谢你的评论！
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-7-28 09:44 static/image/common/back.gif
跳槽如何才能做到完美，既加薪又升职？ 我记得我有一份工作是从人事经理跳到副总经理，刚好也是 ...
谢谢你的评论！
两个建议：
1.主动出击，工作之余了解是否有合适的公司合适的岗位招聘需求。必要时与用人单位进行面谈。
2.使用猎头，根据描述，也应当算是高级管理人才了。可以尝试使用猎头的推荐和服务。
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-7-28 09:44 static/image/common/back.gif
跳槽如何才能做到完美，既加薪又升职？ 我记得我有一份工作是从人事经理跳到副总经理，刚好也是 ...
呵呵，王子是现身说法啊。向你学习。
老金看法 发表于 2014-7-28 13:17 static/image/common/back.gif
我个人对于跳槽的一些感觉：
第一，越级挑战。
50-100%的涨幅？哇，赞一个！