shaobao0512 发表于 2014-7-28 14:16 static/image/common/back.gif
我个人觉得，跳槽与否取决于三个因素：
一个是自身的综合能力，包括岗位胜任能力，你原来做什么岗位，跳槽 ...
谢谢你的评论！
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-7-28 09:44 static/image/common/back.gif
跳槽如何才能做到完美，既加薪又升职？ 我记得我有一份工作是从人事经理跳到副总经理，刚好也是 ...
谢谢你的评论！
两个建议：
1.主动出击，工作之余了解是否有合适的公司合适的岗位招聘需求。必要时与用人单位进行面谈。
2.使用猎头，根据描述，也应当算是高级管理人才了。可以尝试使用猎头的推荐和服务。
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-7-28 09:44 static/image/common/back.gif
跳槽如何才能做到完美，既加薪又升职？ 我记得我有一份工作是从人事经理跳到副总经理，刚好也是 ...
呵呵，王子是现身说法啊。向你学习。
老金看法 发表于 2014-7-28 13:17 static/image/common/back.gif
我个人对于跳槽的一些感觉：
第一，越级挑战。
50-100%的涨幅？哇，赞一个！
有两个小想法，仅供参考：
第一，选择合适的行业和企业；最好选择与之前的工作经历相似的行业，所谓“隔行如隔山”，进入同类型行业， 产品、组织架构模式都比较相似，工作更加容易上手，况且竞争公司都会比较倾向于看同行业的员工。另外，企业性质和企业文化也是很重要的考虑因素，如果你一直都在大型外资公司，最好还是选择同类外资企业。
第二，做好充分的准备；跳槽是一件很需要谨慎的事情，尤其是没有到非走不可的地步的时候。海投简历显然是最糟糕的了，圈子内其实很小，稍有一些风吹草动业内都知道了。所以，可以考虑间接通过猎头、朋友了解一下同行业的相关职位需求，谨慎投递。要耐心等待，对于一个资深的职业经理人，换一份理想的工作有时候需要大半年甚至一两年。
很多公司都是人事和行政不分的，其实这也是做HR最没有核心竞争力的表现。一般想跳槽到大公司的话，还是比较注重人资方面的管理经验，建议审视下自己8年工作经验的自我优劣势在哪里，缺什么补什么，这样的话相信能跳槽到自己心意的企业。
五楼说的很详细哦
1、做过什么。做过HR的哪些工作，具体承担的职责和相关的经验。
2、能做什么。擅长的工作。
3、想做什么。想做HR的哪些职责。
老金看法 发表于 2014-7-28 13:17 static/image/common/back.gif
我个人对于跳槽的一些感觉：
第一，越级挑战。
每次看到您的評論，都受益良多{:1_1:}