各位HR，部门领导要求新人加班，你怎么看？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-30 15:40 编辑一个部门领导，要求部门新人加班，并且说新人不够努力，不够敬业。
对此我有些疑问，不加班就是不敬业吗？
这样强压新人，方式是否得当？作为HR是否需要给这位领导做一下建议呢？
加班的界限应该在哪里？ 将帅无能，累死三军。鉴定完毕！ 前几天还在中心的会议上讲过，加班实际上是对我们工作能力的一种否定，甚至是一种耻辱。 不鼓励加班，没有功劳也有苦劳的时代已经结束，现在的时代需要聪明的、有效率的工作。 这个问题，论坛已经讨论过很多次了。
下面列举这个讨论的案例，或许能给你带来一些启发。
关于下班后的会议或培训怎么看？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766296
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766315&page=1#pid3870109
1、可能与贵公司的企业文化有关，说不定就有这个加班文化呢。
2、如果有那么多事情要做的话，加班情有可原，但没有什么事情做的话，加班就让人产生质疑。
3、如果以领导的身份去强压下属加班的话，只能说明这个领导很强势，这种方式处理不得当。 不建议加班，会打消大家的积极性 这个领导是不是太寂寞了需要你们陪着热闹一点？
没事非拖着你们加班，那是愚蠢，因为会涉及到加班工资的问题
工作是为了更好的生活，工作要效率，而不是打疲劳战，没效率的加班是浪费公司的电费
可以开掉不能高效工作纯粹混日子的职工，绝对不支持非得拖着一帮人加班，看起来很忙碌的样子
喜欢让人加班的领导不是好领导，不懂得如何提高工作效率的领导不适合做领导 工作的时间认真工作，非工作时间好好休息。我单位有些人加班是为了做样子给领导看的，领导没走他也不走，并且一定得让领导看到他没走。虚伪！！但是领导喜欢！！ 领导与员工看的层次面是不一样的。领导总认为那些耗时在公司的员工，是对工作有积极性、热情、很用心去做事情的。个人觉得做好本份就行，老板给的任何及时、精确完成。