楼主是有心人，写的很长，没有时间细看。
关于产假、陪产假、哺乳假，除过国家相关规定外，各地都有自己的规定，在此基础上，企业在不违法规的情况下制定自己的制度，其中有一点就是就是产检就只发基本工资，好像与法规部分，法规规定要计入劳动时间，我们就按出勤计。等等，
如：《广东省工资支付条例》第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《深圳市员工工资支付条例》中第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
总之要做的合理合法，企业越大，这方面越要注意。
至于管理越细越好还是粗狂一点好，各有利弊，法规对企业是用来做管理的，对个人来所就是空子的，对法规的理解是：法规规定的不可以干就不可以，既然没有规定当然就可以了。如此，规定的越细，别人看到的漏洞越多，管理的难度不见得会减少；笼统一些的法规，解释的尺度大一些，也许会相对难度小一些，企业给员工养成的风格从企业制度开始。我的体会是越细的规章制度员工计较的越多。
个人见解，不足请凉！
cindy-zhao 发表于 2014-8-6 11:04 static/image/common/back.gif
去年我正好重新整合了公司的假期制度，包含了楼主提到的产检假、产假和哺乳假，分享下我的几点建议哈，共同 ...
你这个值得借鉴，不错
我在维权论坛里看到太多的孕妇随意违反规章制度，被开了还闹，找电视台，闹到论坛，当然在论坛是被大部分人给骂了，也有少部分支持她，想和她一样，怀孕了就可以随意迟到早退甚至旷工
银牛 发表于 2014-8-6 11:34 static/image/common/back.gif
楼主是有心人，写的很长，没有时间细看。
关于产假、陪产假、哺乳假，除过国家相关规定外，各地都有自己的 ...
你说的有理，这部分的制度，基本上以需要提供相关合法证件为主，因为这几点在政府条例里面是没有的，不能她说结婚就结婚，她说怀孕就怀孕，她说流产就流产的，要证据，证据就是提供各种相关的合法证件
不能提供就是不合法的，那么不合法的就要有不合法的处理
主要是看过太多孕妇闹事的案例，以为三期是保护伞，可以随意违反规章制度。还有一些为了生儿子到处打工，到处躲着生孩子的，我听说过一个极端的例子，一个女的生了9个女儿，第10个才是儿子，基本上是一个出生了，几个月后第二个又有了
楼主说的这个文件，我也拿出来晒晒，可是找不到关于产前检查的具体时间规定。
劳动部文件
劳安字1号
关于《女职工劳动保护规定》问题解答
1、集体企、事业单位应否执行本规定？
答：应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。
2、军队系统的单位是否执行本规定？
答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。
3、单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？
答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。
4、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？
答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
5、如何理解“矿山井下作业”？
答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。
6、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；在于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
7、什么是夜班劳动？
答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
8、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？
答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。
9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
10、如何理解产前休假15天的规定？
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
11、休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否延长寒暑假的时间？
答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。
12、按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假？
答：应按本规定休产假90天计算。
13、女职工流产应休息多长时间？
答：女职工流产休假按劳险字2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。产假期间，工资照发。”
14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行？
答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
15、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？
答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
16、如何理解劳动部门对本规定的权力？
答：各级劳动部门对执行本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。
17、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？
答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。
关于违反计划生育政策，是否可以单方解除劳动合同这个问题，每个省的规定还不一样，有的地方支持用人单位的做法，当然前提是已经在内部规章制度中规定，且制度的内容合法、制定程序合法且经公式或告知给员工。也有的地方认为，企业内部规章制度的效力只限于内部管理，不能无限扩大到企业管理范围之外，所以不支持用人单位解除违反计划生育政策的女职工。
我们公司在浙江，浙江支持单位的这种做法。前几天，我们单位就单方与一怀孕女职工解除了劳动合同。原因是其已育有一子，现已怀孕，但不符合国家和地方（重庆）的再生育政策，无法取得合法生育证明，故我公司以严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同。
后来，该员工到劳动监察投诉，我们公司提交了证据，劳动监察认可我们的做法。
ycdbkun 发表于 2014-8-7 08:06 static/image/common/back.gif
关于违反计划生育政策，是否可以单方解除劳动合同这个问题，每个省的规定还不一样，有的地方支持用人单位的 ...
是的，我就是在浙江杭州，前提就是在合同里有约定，在规章制度里有说明
这么约定的主要原因就是因为三期女员工单位需要承担的太多
她休产假了，岗位没人做了，总要招人，产假回来之后怎么处理多余的人呢？私企不比国企，一个萝卜一个坑，支付三期员工的薪水是小事，但是三期带来的工作麻烦实在不少
ycdbkun 发表于 2014-8-7 08:06 static/image/common/back.gif
关于违反计划生育政策，是否可以单方解除劳动合同这个问题，每个省的规定还不一样，有的地方支持用人单位的 ...
你是孕期解除？不是生的时候解除？
本帖最后由 诚实007 于 2014-8-7 09:00 编辑
ycdbkun 发表于 2014-8-7 08:01 static/image/common/back.gif
楼主说的这个文件，我也拿出来晒晒，可是找不到关于产前检查的具体时间规定。
劳动部文件
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