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楼主说的这个文件，我也拿出来晒晒，可是找不到关于产前检查的具体时间规定。7 J8 h6 i. D! B9 ^' q
( n n& E* ~1 S3 u6 m' g" K
劳动部文件
: _7 k& R$ F3 E0 t0 ^" V劳安字[1989]1号 & u) r/ ~$ ~2 |" m( e
关于《女职工劳动保护规定》问题解答# C; P8 e7 G& m5 {- E
1、集体企、事业单位应否执行本规定？$ I! L1 h4 B7 n: Q1 {
答：应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业、中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。
S4 A1 _+ K1 @6 D/ z* O* J) p2、军队系统的单位是否执行本规定？% M) G) |: G# p+ s, ~( l9 ~5 w
答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。( l7 }/ z' I. s2 _% O/ q+ D0 T
3、单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？+ z5 O/ S: J8 n' d) }
答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。+ X R& @: p% e$ a" J3 u
4、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？
& y7 c0 }/ A; S/ ]9 U% N* q答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。, u1 a4 ]& M3 x a9 G
5、如何理解“矿山井下作业”？# L5 P# ^1 A& v: z0 W
答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。9 D! [. p2 V' j4 N
6、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？) E+ k) B4 U6 n- U" J5 R+ C; D
答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；在于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。& Y) g$ E- X, X: |. X! ?' z: ]
7、什么是夜班劳动？
2 ^* {6 i E$ S; M0 v答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
/ n- l1 L2 S$ f8、如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？
% a9 r. N+ W/ f, H9 A v8 ]& i答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。
* o# C, ]) A# h4 |* L" e9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
* \" _( M6 z$ `2 i答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。: Z' Q8 D4 f+ T) d
10、如何理解产前休假15天的规定？ ^# P% G: H0 Y
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
2 N8 c& \0 I- t$ y6 Q. O11、休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否延长寒暑假的时间？' b$ Y# V# p6 u$ _; a( Y' m3 z
答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。3 F! `9 w4 I3 {1 u
12、按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假？
$ N1 U5 ?& _5 t答：应按本规定休产假90天计算。) x2 b5 J# T$ M
13、女职工流产应休息多长时间？
3 v( d7 y7 c7 q答：女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。产假期间，工资照发。”6 n! F0 S$ J; k8 |7 s) V
14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行？' R! X3 }( a/ _0 L h
答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
* a" Y# h+ m" c* j: r( g15、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？8 R7 y) `- D. r1 s5 @# p
答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
, y% t$ ~/ x0 g" p# F N) ]4 f6 \16、如何理解劳动部门对本规定的权力？
8 \/ X* H# U+ J) [答：各级劳动部门对执行本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。
% l% \6 u' Y4 B+ O2 J; `3 i, Z17、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？5 a# Q; v" R/ G1 _5 j
答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。8 Q6 D' t% e2 B( E, T, i# V
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楼主: 诚实007
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-6 11:34:02
显身卡
