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楼主: 诚实007
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[原创] 越细致越容易解决问题------规章制度之产假篇

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发表于 2014-8-5 16:39:46 |只看该作者
很到位啊,还是做的比较细致!
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发表于 2014-8-5 16:40:43 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-8-1 15:07 0 a- f' l: Z, b5 t: K
在这些之前还得必须有一个考勤制度,因为很多三期女职工会认为怀了孕了,迟到早退甚至旷工都是无可厚非的/ O; K( R, S. \1 a
: m& Z6 @  a9 A& j2 k! w" t
...

+ K( q* K/ s5 z* Z     贵公司的考勤制度分的相对较细啊,我们公司的考勤,迟到和早退、旷工都是没有理由的,迟到半小时内罚款20 元,半小时到1小时罚款40元,迟到一小时当天做事假处理;早退半小时罚款20元,早退半小时到1小时罚款40元,早退1小时以上者按照旷工处理。旷工一般为不履行请休假的手续,一般不来上班的同事,班中的人员都会电话询问一下什么情况,如果打不通电话,你自己也没有电话请示或书面的审批,即为旷工,旷工一天扣三天的工资,而连续旷工三天视为自退。
- j+ W' p" x( s& G4 S3 J+ u) M, e; i% ?. E6 z$ J5 f# l5 A
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元旦勋章 原创先锋

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发表于 2014-8-5 16:43:31 |只看该作者
已经很全面了,只有一条,公司的哺乳假是如何规定的呢,能够休多长时间?我们一般情况是休完产假后可以申请最长为六个月的哺乳假,每天时间一个小时,不予累计,遇节假日不予延期
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发表于 2014-8-5 16:47:09 |只看该作者 |楼主
hdfangfang 发表于 2014-8-5 16:43
0 u6 H) Z- ?, \# S* O4 f已经很全面了,只有一条,公司的哺乳假是如何规定的呢,能够休多长时间?我们一般情况是休完产假后可以申请 ...
3 V( w2 Q  v8 `
看2.3这一条有写,一个孩子一小时,2个孩子2小时,3个一般很少,4个基本没有,5个就不用考虑了
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发表于 2014-8-5 16:52:06 |只看该作者 |楼主
hdfangfang 发表于 2014-8-5 16:43
  m: T# e5 T5 G& o已经很全面了,只有一条,公司的哺乳假是如何规定的呢,能够休多长时间?我们一般情况是休完产假后可以申请 ...
0 E( l- `, B0 W1 E% S
哦,对了,我知道你说的了,这个哺乳假的总体时间应该是1年吧,这个我得再加上去
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发表于 2014-8-5 16:53:36 |只看该作者 |楼主
杭州这边规定了一年,1年呢,就算提前断了奶,因为孩子小,每天让人提前一小时回家照顾孩子也是可以的
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发表于 2014-8-5 17:17:57 |只看该作者 |楼主
现在我又想到一个问题,产假是98天,那么哺乳假是产假之后算起一年呢还是自生产之日起一年(就是包含了产后的产假时间)?
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发表于 2014-8-5 18:39:36 |只看该作者
很长时间没有来逛论坛了,因为时过境迁的缘故。; b. }# U! d. T5 S- l2 ^8 p
今天看到spcchenyue 喊我来看这个帖子,看了,l楼主是有心人,我就提几点小意见吧,算是吹毛求疵了:+ _# F/ E2 D0 y- X
1、最上面写:产假或小产假、哺乳假工资按基本工资(不含加班工资、绩效提成、奖金等)发放;1.4写:  产检假时间段只发放基本工资(不含奖金、福利等)。----建议括号里的内容统一一下,不要前后不一致。另外,个人其实是认为福利应予以发放的。, q' K, u) \1 l* x1 w! |
% R8 V6 S0 S, }' `8 S8 ^
2、1.5  未婚怀孕、非婚怀孕(不知道这2者有何区别,是否重复了?)+ J5 [# c. F" L7 ~# M5 u" _: V

9 T- |+ K6 v3 |! k  y# s+ T3、2.4条提到了小产假,建议规范用词,用流产假吧,毕竟,小产是医学概念,流产假才是法律用词。$ P( ?+ L. w) _; Y

3 |2 Y( i) G; c2 U, p4、2.6 不符合法定生育条例(非婚先孕等)的小产假为无薪小产假,不能享受产假待遇,按病假待遇处理,申请超出法定小产假时间的休假时间按事假处理。9 H- K/ ]: u/ u; V( \/ p
违反国家生育政策的小产假时间或其他孕产原因导致的休假,其所休产假时间相关的年度内其他福利待遇评定均按事假标准处理。妊娠4个月内流产无薪小产假为15天,妊娠4个月以上7个月以下流产为42天无薪小产假,无薪小产假后未经批准不上班的,作旷工处理。  B$ z% ]; }8 `/ M+ ~' n
------这里的建议是1、既然按病假处理,不享受流产假待遇,那么,相关假期就不要执行有关流产假的标准,按医嘱执行好了,医院说休息多少天就休息多少天(深圳是这种处理模式)。2、第一款写按病假待遇处理,第二款又写无薪小产假,二者是有冲突的。
! h! W. A8 Z; w5 ?/ I
; ~4 F$ }* t1 Q  n! P7 K5、2.3 、2.4:产假(小产假)后不能按时上班的职工办理书面请假,经单位负责人同意后按事假处理。该事假超过7天后,按停薪留职处理,公司停止缴纳社保,不办理事假书面手续的按旷工处理。---产假(小产假)后不能按时上班的职工办理书面请假,经单位负责人同意后按事假处理,不办理事假书面手续的按旷工处理。该事假超过7天后,按停薪留职处理,公司停止缴纳社保,不办理停职留薪手续的按旷工处理。(这样写清楚一些,否则,未办理手续,单位就停止缴纳社保了,这个还是有法律风险的)- X5 X) b: h) h
' I# ~7 t2 {3 X6 y. W3 _
6、2.5 产后根据公司实际经营需要和个人适应能力调整岗位。----各地的做法不一致,如此规定,是否存在着单方面调整工作岗位的嫌疑,所以,可能实践操作中会有法律风险。: a8 L8 |0 }- k' Z/ W' E- e% z, ]! N
6 l% ~% S3 ?7 l; S$ l
7、 2.3 哺乳期女职工安排1小时带薪哺乳时间,哺乳时间不得合并累计---实践中遇到过把婴儿送回老家,完了享受哺乳假的情况,所以,建议这里增加一个条件,婴儿在身边需要哺乳婴儿的哺乳期女职工
7 m$ R# `' n" L: p$ A; V" o  z6 }  ]
5 ?# A/ H0 A' ?3 A$ j8、建议既然写相关产假的,那就增加一个相关的规定:男职工的陪护假吧。
9 K: S" d% a$ s; s( D' ~" e1 A5 l
, b- R/ b; T: G懒得细看了,粗略看了一下,考勤就连粗看都不看了 ,就这样吧,楼主不错,我这些意见是吹毛求疵了,所以,楼主加油,继续努力,给论坛带来更多的帖子
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
spcchenyue + 50 + 80 + 30 安爸看得还是很细啊!~我也跟着学习了一把.
诚实007 + 18 + 18 + 18 多谢安爸指点

总评分: 威望 + 68  金钱 + 98  贡献 + 48   查看全部评分

长期闭关修炼!
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发表于 2014-8-5 19:23:23 |只看该作者 |楼主
安安的爸爸 发表于 2014-8-5 18:39
# w0 {  p' O4 C/ a" }8 F+ o很长时间没有来逛论坛了,因为时过境迁的缘故。
! j' Z% S" O( ?4 l2 V: w/ C* E今天看到spcchenyue 喊我来看这个帖子,看了,l楼主是有心 ...
& v( F1 u- B$ T! ]- E
安爸,多谢指点1 C: V1 V& h" u# f8 E

  O' _0 T& ^! A4 l' w" i6 o% Q来到中人网很偶然,因为百度搜索一个劳动关系的问题,搜到了这里,然后在这里看到了安爸的一些好贴子,我起草的制度里很多来自您的帖子,非常感谢您的热心解答
9 W7 D& U( Z) {% _% \* Q
. o; e, y+ \0 a5 j+ t% s: ~
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发表于 2014-8-5 19:42:21 |只看该作者
学习了写得真好
我不是一般的笨,是笨得很利害,我怎么会这么失败呢,对自己无语了,反省中......
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