进入陌生行业，大家是如何开展自己的招聘工作的？
进入陌生行业，大家是如何开展自己的招聘工作的？你们有因行业的问题而很难招到人吗？大家怎么看hr的专业与所服务公司的行业的关系？是否没有行业经验，我们的招聘工作就不好做？各位HR家人来分享下你们的经验吧！ 想企业之所想，急老板之所急，招单位之所需的人。 做好岗位分析是前提（也可求助各种资源：网络、好友、同行）！ 换个行业做招聘工作，需要尽快熟悉：
1、招聘渠道及其效果
2、各岗位任职资格，尤其是其中涉及到业务方面的内容。
人力资源是相通的，只是业务不同，需要一定的时间去熟悉业务而已。 1、招聘这个职业的前提是你必须对这个职位非常了解，也就是对这个职业的岗位职责与任职资格非常清晰。
2、没有因行业问题而感觉招人难。
3、个人觉得HR的专业与所服务的行业之间没有太多的必然联系，HR熟悉公司的各项业务及运转后，招聘工作就好展开了。 billy.liang 发表于 2014-8-4 19:30 static/image/common/back.gif
做好岗位分析是前提（也可求助各种资源：网络、好友、同行）！
赞同billy的观点，岗位分析是做好招聘的前提条件！ 超逸绝尘 发表于 2014-8-4 18:42 static/image/common/back.gif
想企业之所想，急老板之所急，招单位之所需的人。
超逸绝尘说得有点大，能否就楼主发起的话题说得详细点呢？ 1.看看已有的岗位说明书，瞧瞧这些岗位的胜任力，这些素质是无论哪个行业都相通的
2.去看看这个岗位的人做什么，问问他的领导，同事要找什么样的人
3.多面试一些，就知道了这个公司的用人标准 没有跨行工作经验，想来初期多少有点不适应，但不会成为困难，招聘每个公司有岗位说明，用人要求，而且，招聘时部门领导考查专业，HR考查的综合素质，行业不是问题。但自己以往熟悉的资源就少了一下，需要尽快拓展。 多了解行业，多了解公司的业务内容，这个是关键。
如果刚刚换到新的行业，建议以用人部门为主导，人力部门辅助就好。