超逸绝尘 发表于 2014-8-4 18:42 static/image/common/back.gif
想企业之所想，急老板之所急，招单位之所需的人。
是这么个理，但是内容就涉及很多方面了
各种网络招聘手段。招聘网站用的多，微博招聘由于自己微博势单力薄，暂未展开。qq群偶尔发几个，各路朋友推荐一下……
fuzingzing 发表于 2014-8-5 10:54 static/image/common/back.gif
加油啊！
借助群招聘是个好的办法，但实际收获确实不多，总比没有好，呵呵！
另外除招聘网站外，也可以在 ...
我们所有的岗位都不能对外发布，怕一些不合格的关系户进来，所以我只能在智联和51上死命搜简历:'( 群基本没用 我在多个群上发过 一点用的都没有
袁小子 发表于 2014-8-5 11:53 static/image/common/back.gif
招聘工作其实还是有行业的区分的，不对行业了解，不对业务了解，不对岗位了解是做不好招聘工作的。在所有的 ...
赞同“吃透JD，多跟用人部门领导沟通。多了解行业的知识和不同岗位的要求。”这个观点！
楼主要多多参与家人的互动哦
哈哈，如果是我，我缺哪一样，我就要尽快补足哪一样。这个可以是想其他人学习，也可以是自己主动搜集信息学习，还可以请人帮助自己等等。
我是做猎头工作的，看了楼上大家的发言觉得受益良多。对于我这个工作性质来说，最高效的方式就是分析岗位JD，以及向候选人请教。多打两个电话，多向两个不同公司的职业经理人问问题就基本上摸清了。
确实分析岗位是第一步，高中低的渠道都不一样，招聘策略肯定不一样。招聘专业技术人才不可能在社区劳动力市场解决，同样招聘搬运工，不可能寻找猎头的帮助。好像都是废话，其实楼主您自己是很清楚的。招聘说起来也就是两头难的工作：高端技术人才难找，地端劳动密集型工人难招。需要招聘文员、打杂、前台之类的一发招聘信息一堆人应聘。
不了解岗位招不好人的，在不了解行业的情况下，建议先跟用人部门多做沟通，了解岗位做什么的，先干起来在慢慢总结经验，逐步正规化。现在出去招聘大多数领导看的是业绩。
正好是新人的疑惑~看后很有帮助{:5_257:}