我觉得第一个是要有岗位说明书，先了解每个岗位具体做什么的？第二个是当招聘需求来了，必须有明确的岗位职责和任职资格条件，这样才有个方向；第三个就是平常的积累啦，多了解跟行业相关的知识。我也是刚进入一个陌生的行业，招聘做起来各种压力大，正在努力中{:5_204:}借助群什么的，个人感觉貌似没啥用，招聘的群加了好几个，每次发招聘信息都没用的o(︶︿︶)o 唉
我想应该不难吧，只要搞清楚公司的需求，岗位的任职资格，对应着去招人！
认真阅读岗位说明书，了解岗位性质和工作内容。另外对相关岗位人员进行问卷调查，了解这些岗位的人员都是来自哪里，通过什么渠道投递的简历，参加什么论坛、QQ群等。
做好了以上基础资料收集工作，你就可以有针对性的寻找和筛选网络招聘、现场招聘、猎头公司了。
新人新岗位新公司新行业，这个四有新人招聘是不好做，但是呢，老金看来也不是绝对的，楼上几位说的很好，我呢，也分享下老头子的一些心得体会，仅供参考。
第一，克服自己的胆怯和对陌生领域的不安全感，新人比老人虽然缺乏经验但是更有激情和兴趣，首先就从心态上认定：行业不熟悉，业内人脉不足，没关系，反正都有第一次，再说了，兴趣是最好的激励，喜欢就去学习去认识，试败经验往往比成功经验更加宝贵。Come on,who 怕 who，狭路相逢，勇者胜！
第二，楼主看来是做过几年HR了，那么招聘流程其实都是一样，楼上说的很不错，岗位分析-渠道选择-信息发布-简历分析-电话面试-约谈面试。。。。。您招聘一个年薪一千万的总经理和招聘一个月薪一千元的清洁工，其实程序上都是一样的。当然例外的是，某候选人能够把您公司上至总经理，下至保安清洁工都能胜任的情形也是有的，不多见，可以当作工作之余的调味料。
第三，行业经验不足有几个办法弥补，开始初期阶段（寻找候选人）：
1、您当初应聘这家公司的时候，就应该有所简单了解，相信这也是基础。21世纪最大的科学进步之一就是互联网的兴起，所以公开透明的信息渠道，可以让你迅速了解行业背景。
比如我当年用人部门要招聘一个地质工程师，而发来的JD很空洞，竟是什么：熟悉地质工程。。。我就上网检索了地质工程师的资料，其实我从一份有色金属工业协会的资料（详细介绍高级地质师某劳动模范的工作)，我就立刻仔细阅读，了解了工作内容，自然我就明白怎么面试结构设计和工作指引。
2、也有可能是您所处的行业是高度细分化的市场，或者是创新型产业，那么您就可以学习。比如：岗位分析时候，您可以约见用人部门的负责人，岗位说明书上的职责其实就是工作流，那么你需要和用人部门进行沟通，沟通中不耻下问，完善丰富这份JD，也就是给你招聘的要点和关键。
有朋友说，人家用人部门很忙很大牌，未必理你。好了，内部政治性因素我不关心，其实也不必太担心。你是新人，可以办公室，可以午餐时间等等，找人家谈，其实现在大部分工作岗位都有互通性，因为岗位设置是根据工作流程来的，先做好功课，有经验的HR往往会更加注重挖掘岗位价值。
3、询问身边的朋友，平时多注意积攒人脉关系，可以问下朋友。。三教九流都需要，其实还有一个关系可以利用，就是多和行业人士交朋友，他们往往接触比较多的信息和单位，你不妨多打几个电话，约人喝茶吃饭，维护人际关系同时也或许就直接推荐给你些候选人。
尤其是多认识些中介、政府机构的朋友，这些朋友认识人多，而且有时候蛮有针对性的，推荐的信息往往不经意间完成我的任务。人脉嘛，自然就是这样一点点积攒起来的。
4、对于中高端人士，从渠道上改变依靠51JOB之类的招聘网站，要知道现在已经是移动互联网时代，您可以尝试类似Linked领英等人际互动网络，认识一个人能够从他的一度空间拓展到六度空间。这些需要时间需要功夫，但是对您来说，反正是开始，就来呗。我只是举例而已，现在有很多这种APP，想象力是创新的基础。
第四，通过面试获取行业经验。
我刚开始接触矿产能源业务的时候，我就在面试那些经验丰富，但是性格比较开朗的候选人时候，先承认自己刚开始做，不熟悉这些，但是需要写面试报告给老板。。。。等等暗示，再问下候选人比较得意的经历闪光点，如：哦，陈总，您当初是怎么判断这个矿储量是达到334标准的啊？太厉害了。。。如果配合找个美女用感兴趣或略带崇拜的眼神注视，那些雄性激素分泌立即旺盛的候选人会滔滔不绝，耐心讲解。。。自然你认真听，还萌萌的问，引导话题。最后，我估计你面试个3、5个，你起码不会对这个岗位的JD感到陌生，甚至你可以用甲候选人的观点去辩证方式引导出乙候选人的观点，从而做出比较和认证。当然，这招对于薪酬调查也很有用，哈哈。
此外，还有就是和用人部门一起进行面试，那么你可以让用人部门去主导面谈的业务能力测试，通过观察和旁听双方对话交流过程，你会更加理解业务性质和岗位要素。同时，也做些服务行动，比如倒水啊，寒暄啊，甚至在双方有争执的情况下，打个圆场给大家有个台阶。。。那么都会对你产生好感，那么你也可以获取更多的信息和人脉。
最后，我觉得还需要您在公司内部拓展人际关系，不要不懂装懂，大胆问，心态好点。哪怕人家冷面孔，不用担心。用经济学的理论来指导自己——供需。人家需要什么，你能供给什么，找到一个交叉的平衡点。
好了，老头子每次都罗嗦半天，别厌烦哈。参考下，谢谢！
风似萧 发表于 2014-8-5 09:17 static/image/common/back.gif
1.看看已有的岗位说明书，瞧瞧这些岗位的胜任力，这些素质是无论哪个行业都相通的
2.去看看这个岗位的人做 ...
赞同“多面试一些，就知道了这个公司的用人标准“这个观点。
经验都是慢慢积累出来的！
FollowYourHeart 发表于 2014-8-5 09:51 static/image/common/back.gif
我觉得第一个是要有岗位说明书，先了解每个岗位具体做什么的？第二个是当招聘需求来了，必须有明确的岗位职 ...
加油啊！
借助群招聘是个好的办法，但实际收获确实不多，总比没有好，呵呵！
另外除招聘网站外，也可以在专业的技术论坛发招聘信息，感觉还可以。
1、其实个人觉得招聘的流程和渠道各行各业大同小异
2、对于求职者你如何判断他是否能适应公司的企业文化（因为你也是新人，可能是企业的企业文化也并不熟悉）
招聘工作其实还是有行业的区分的，不对行业了解，不对业务了解，不对岗位了解是做不好招聘工作的。在所有的HR的模块中，个人认为招聘工作对行业经验的的要求是最高的。没有相关的经验进入一个行业做招聘，刚开始难度会很大。吃透JD，多跟用人部门领导沟通。多了解行业的知识和不同岗位的要求。剩下的就是个人的人脉网络、资源和沟通技巧的问题了。
我给的建议是最好别轻易换行，许多人都认为人力资源管理是相通的到哪个行业都一样，其实不然，不熟悉行业，很难把工作做得深入，而且没有行业的人脉和资源许多工作会变得很艰难，这年头光是掌握工具远远不够，尤其是正规的大公司HR高层招聘可能会选择同行
陌生行业招聘与熟悉行业招聘从操作技巧来说是没有什么区别的，只是你不熟悉行业内的人才分布， 自己没有在该行业的人脉资源（这需要靠自己慢慢积累），个人建议的可以从这几个维度开展招聘工作：
1、前期可以选择招聘外包；
2、熟悉该行业人才特点与分布情况（比如：电商人才杭州比较集中、外贸人才浙江义乌比较集中、IT类人才深圳比较集中等）；
3、学习本公司的业务流程和岗位任职资格；
4、参加该行业的一些高峰论坛或一些社会活动，积累人脉；
5、选择该行业领域对口的人才培养高校合作（或人才储备培养、或项目对接）；
6、选择专业型网站或社区网招聘（比如：招水务处理工程师，选择中国水网招聘比选择前程无忧更有效）；
7、多加一些该行业领域QQ群（可以冒充该行业人员加入）；
8、多关注该行业领域其他公司的人才流动情况和招聘情况，学习别人的操作模式 等等。