正直是个很好的品质，但是现今社会有些时候难免要“装糊涂”。
这个还没接触过唉，呵呵。。。。
目前我还没有接触过！
我认为这是hr职业操守问题，一般猎头公司都会和公司有协议或者合同，合同内会约定相关项目，一旦违约将支付违约费用，而和求职者一定也会有一定文件，一般也会口头说清，也会发邮件通知。
出现此类问题，个人觉得就是要取证，从各方面进行取证，原单位和入职单位，原沟通电子邮件也可作为证据，电话录音等！
我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”
我曾经也办过这事!我觉得首先你得猎头公司要与有合作过的公司或者有信誉的公司去合作。树立企业影响。
lin041999 发表于 2014-8-6 13:17 static/image/common/back.gif
正直是个很好的品质，但是现今社会有些时候难免要“装糊涂”。
呵呵，难得糊涂啊！
yl4595 发表于 2014-8-6 13:54 static/image/common/back.gif
这个还没接触过唉，呵呵。。。。
你也可以想象，假如遇到了，你会怎么办？
hrwork 发表于 2014-8-6 16:47 static/image/common/back.gif
目前我还没有接触过！
我认为这是hr职业操守问题，一般猎头公司都会和公司有协议或者合同，合同内会约定相 ...
赞同“个人觉得就是要取证，从各方面进行取证，原单位和入职单位，原沟通电子邮件也可作为证据”这个观点。
machao851104 发表于 2014-8-6 17:12 static/image/common/back.gif
我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单 ...
人才已经离职，好像与您说的相关性不是很大。
不过，谢谢分享！
machao851104 发表于 2014-8-6 17:15 static/image/common/back.gif
我曾经也办过这事!我觉得首先你得猎头公司要与有合作过的公司或者有信誉的公司去合作。树立企业影响。 ...
说得有理！