双方有协议的！
去没去对方单位上班很好算，如果有一个去了，都可以追究
ccecldh 发表于 2014-8-7 06:27 static/image/common/back.gif
双方有协议的！
去没去对方单位上班很好算，如果有一个去了，都可以追究 ...
企业与猎头公司是有协议的。
“去没去对方单位上班很好算，如果有一个去了，都可以追究“，怎么取证呢？
作为企业人才，企业可以在《劳动合同书》中进行双方约定，只要在不违背法律法规的前提下，双方约定的条款（如服务期限、竞业条款等）都有效，如果，这三人毁约，企业是可以依据条款追求其责任或损失的。当然，作为在企业人才，hr发现了问题，应及时建议给予这三人工作调动，换一份不重要的工作，让这三人工作半年（条款中约定），进行“脱密”。
1、我不是猎头，我是企业的HR
2、我遇到过的事件：由HR通过猎头提供的候选人相关信息，然后企业再通过网络找到候选人的联系方式后，进行后续的面试等环节（不通过猎头）
（与此案例不同之处：案例中的候选人已通过面试并确认录用）
3、猎头公司和企业间肯定有合作协议，如猎头真有心，可以找到相关的证据进行上诉
4、个人觉得企业如通过猎头获取候选人信息，就不应该跳过猎头直接与候选人接触。否则自己企业在猎头行业的名称也坏掉了，这是合作的诚信与职业道德的问题
很少跟猎头打交道，没遇到过{:5_252:}
没有遇到过这种情况哦
1235566w 发表于 2014-8-7 08:45 static/image/common/back.gif
作为企业人才，企业可以在《劳动合同书》中进行双方约定，只要在不违背法律法规的前提下，双方约定的条款（ ...
”企业是可以依据条款追求其责任或损失的“，如果前期企业有交首付给猎头公司的话，可以追究责任的，如果前期没有首付的话，也不存在经济纠纷。
”，作为在企业人才，hr发现了问题，应及时建议给予这三人工作调动，换一份不重要的工作，让这三人工作半年（条款中约定），进行“脱密”。“牛啊！
fuzingzing 发表于 2014-8-6 17:38 static/image/common/back.gif
你也可以想象，假如遇到了，你会怎么办？
在做这个事情之前签订好协议，遇到问题按照协议的内容来解决；
不在协议约定内的，双方通过协商来处理吧。
hxf731 发表于 2014-8-7 08:50 static/image/common/back.gif
1、我不是猎头，我是企业的HR
2、我遇到过的事件：由HR通过猎头提供的候选人相关信息，然后企业再通过网络 ...
”个人觉得企业如通过猎头获取候选人信息，就不应该跳过猎头直接与候选人接触。”那就个就是企业的职业道德问题。
蓝色蜻蜓 发表于 2014-8-7 08:58 static/image/common/back.gif
很少跟猎头打交道，没遇到过
如果遇到了，你会怎么办呢？