我们这边曾经遇到过我们通过别的渠道得到的人和猎头推荐的人是同一个人
景逸轩 发表于 2014-8-8 17:17 static/image/common/back.gif
我们这边曾经遇到过我们通过别的渠道得到的人和猎头推荐的人是同一个人
你们还有这样的神奇经历？
景逸轩 发表于 2014-8-8 17:17 static/image/common/back.gif
我们这边曾经遇到过我们通过别的渠道得到的人和猎头推荐的人是同一个人
那好巧啊，只能说明这个圈子太小了
我们的条款。
2.1服务费用：若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”的定义：指甲方收到乙方提供的候选人简历后，在十二个月内发生任何形式的合作，包括聘用、顾问、或临时工作、兼职工作等，均视为乙方推荐之候选人成功聘用，以下均同），甲方按如下约定支付服务费。
5.5甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料的48小时内（且没有面试前）以书面或者邮件通知乙方，否则应被视为认可；如该人才被甲方成功聘用,甲方按合同规定支付乙方相应的服务费用。
首先猎头是企业的朋友也是候选人的朋友。
1、推荐人才之前都有详细的面试。我们能从人才各个方面给出中肯的职业发展建议，一般大家都是很好的朋友。
2、正常来看企业和猎头是战略合作关系，不是一次性买卖。每一次人才的推荐都是增进双方更好合作的机会。当然有些企业对费用耿耿于怀，既是对猎头专业的不尊重，也是对人才的不尊重。
3、力争在签订合同之前，对企业有较深入的了解。
4、合同约定所有边界条件
5、如果出现问题，你以为候选人就一定站在企业一方？！练猎头费都不支付，违反契约精神的企业真的是人才的好去处？！
6、打官司的也不少，但是正常来看，猎头是服务行业，打官司本身耗时又耗精力，基本能不打就不打。
7、一般那种企业也没多少预先，倒不如我们全力做好一年几千万，几百万的客户。有些企业，能不合作就不合作。
猎头Colin 发表于 2014-8-21 11:35 static/image/common/back.gif
我们的条款。
2.1服务费用：若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”的定义：指甲方收到乙方提供的 ...
赞同“力争在签订合同之前，对企业有较深入的了解。”这个观点，提前预防
猎头Colin 发表于 2014-8-21 11:35 static/image/common/back.gif
我们的条款。
2.1服务费用：若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”的定义：指甲方收到乙方提供的 ...
赞同“力争在签订合同之前，对企业有较深入的了解。”这个观点，提前预防
与企业签协议