论坛 › 招聘选拔 › 发现企业走私人才，你会怎么办？

dan0712 发表于 2014-8-7 09:57:13

没和猎头打过交道。

yazhi999 发表于 2014-8-7 09:58:29

我们目前就和两家猎头公司有合作，还没遇到像楼主说的情况，不过以后也会更加注意了！

fuzingzing 发表于 2014-8-7 10:30:01

yazhi999 发表于 2014-8-7 09:58 static/image/common/back.gif
我们目前就和两家猎头公司有合作，还没遇到像楼主说的情况，不过以后也会更加注意了！ ...

那贵公司比较正规！

fuzingzing 发表于 2014-8-7 10:49:58

dan0712 发表于 2014-8-7 09:57 static/image/common/back.gif
没和猎头打过交道。

如果有类似的事情发生，您会怎么处理呢？

rainytao 发表于 2014-8-7 10:59:39

很少接触猎头，也就是我们集团和房产公司用得比较多点。不过这个猎头公司应该有自己的一套标准和程序吧，怎么就让人钻了空子呢。那用人单位也是，太不厚道。我觉得猎头公司可以考虑和用人单位签订协议及求职者签订协议，在协议签订前，不要把双方的信息透漏给对方，避免他们线下交易。其它的，还真没什么建设性意见。

fuzingzing 发表于 2014-8-7 11:03:13

rainytao 发表于 2014-8-7 10:59 static/image/common/back.gif
很少接触猎头，也就是我们集团和房产公司用得比较多点。不过这个猎头公司应该有自己的一套标准和程序吧，怎 ...

赞同“在协议签订前，不要把双方的信息透漏给对方”这个观点。

ftjk2008 发表于 2014-8-7 11:09:33

提前约定，风险规避。如果本次未约定（哪有猎头自己被摆道的？)，自认了吧！{:5_246:}

HR的北漂生活 发表于 2014-8-7 13:34:06

应该在协议里约定吧

dejmd 发表于 2014-8-7 16:35:35

回想我在平时工作中与猎头的合作发现，有时这笔费用确实太高了，而且经常会遇到猎头费付了，员工又离职了，即使可以重新招，但企业确实伤不起啊。能理解这企业的做法，建议还是要规范猎头收费、推荐人才存活率角度入手。

sljpn 发表于 2014-8-7 16:58:42

如果是真的，人的职业道德...

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