工作时间与应得薪酬工人觉得吸引力不大，尽可能加大福利开支。
行业工资水平？
其实这不好分析，因为没有对比。公司的优劣势是分跟谁比，毕竟你的待遇再好，但是在整个行业偏低的话，那就不是某一方面的劣势了-_-，所以，看劣势，瞄一瞄本地其他厂子的待遇就知道了。
人员流动性大，未必一定是待遇问题，也许还有其他的问题，比如你们公司的人难相处，领班乱指挥，排班不合理等等，与其在一个受气的地方多拿钱（也许还拿不到），不如去个人好的地方，少拿点也无所谓，大多数普工都是这样想的。
人走的时候，最好做个调查，能问几个算几个，看看他们说的，和你自己想的到底一不一样，说不定，真的和待遇无关。
个人观点，仅供搞笑。
baosteelql 发表于 2014-8-7 11:56 static/image/common/back.gif
12小时班制应该是翻班的，不知道你们翻班制度是怎么样，总之一周内不能超过法定时间。
超过3小时才算加班明 ...
不是超过三小时才算加班，我的意思是8小时以外的3小时是加班时间。
加班工资我也觉得偏低~~
hrwork 发表于 2014-8-7 16:43 static/image/common/back.gif
你这优势不是很大啊！福利其实还算不错的！
人好难招啊~
HR追梦 发表于 2014-8-7 17:08 static/image/common/back.gif
行业工资水平？
我们这两班倒得基本3500左右
愤怒的小火车 发表于 2014-8-7 19:10 static/image/common/back.gif
其实这不好分析，因为没有对比。公司的优劣势是分跟谁比，毕竟你的待遇再好，但是在整个行业偏低的话，那就 ...
谢谢~~我现在待的公司领导离职面谈也很随意的~哎
长期招工不是解决问题的办法，建议亲先做离职调查，了解员工离职的原因。针对主要矛盾修改公司制度，要留住员工，招工只能作为适当的补充。
2、操作工加班时间基本就是每天三小时，加班工资按照底薪的70%计算；
-----如果操作工的底薪是上海市最低工资标准的话，你们再折算70%是不符合法规要求的（平时加班工资的计算基数不能低于上海市最低工资标准）
其实，你们公司的餐补、宿舍补贴比我公司要好，难招人主要原因：
1、现在是供方市场，一线操作工本来就不需要啥技术含量，从目前需大于求的情况，一线操作工选择余地多，自然难招
2、平均薪资水平其实基本符合上海松江这边的情况，但没有太多的吸引力（要想提升，也需要老板有利润）
3、可以尽量说服老板与用人员部门，男女比例协调，现在男工比女工好招；无经验或其它工作经验人员可以考虑放宽录用标准－－－这点是目前你可以尽量想办法去操作的
优势：规模 待遇 劣势：环境 待遇