在上海这样的工作时间，工资待遇可以说一点优势都没有（不是打击你哦）
在上海一线城市两班倒，而且还有加班的情况才能拿到3100-3800可薪酬不高了。现在很多二三线城市的制造企业也可以达到这样的薪酬标准。
另外，现在90后的普工越来越多，这些人对工作时间，工资要求有了更加个性化的要求。贵企业的情况可以说未来会越来越难招工。
主要是工资低
工资低的结果是员工干不长，有好机会就会走，尤其是90后，钱是第一位的，不怨别的，谁叫社会倡导这个呢，大家只是在适应社会而已。
工资低管理就不能太无情了，多一些关怀，多一些活动。
1、了解一下，同类型的企业（或同工作性质）企业的待遇、招聘渠道如何。
2、员工的内部推荐很关键，但前提是员工对公司的认可。员工流动性大，需要了解一下员工离开的原因。
3、加班工资比正常工资低，没有加班的激励性啊。把激励的关注点放在相对价值上。
普工“看”眼前，白领“看”长远。看眼前，指的是月薪收入多少。rh调查并对比本地区企业的（横向、纵向的）普工月薪资，再发布招工薪资多少？是不是有效呢？
普工，数量多，但是参差不齐
注重短期激励，不看重长期激励
主要工资水平，不要求保障能力
流动性大，职业规范不适用
白领“看”长远，需要职业稳定性
当我们目前还在因为90后喜欢舒适、吃不了苦而郁闷、焦虑的时候
或许到了10年以后，90后的工作环境是这样的了，他们工作2个小时后会喝喝咖啡，会休息休闲一下，然后再去工作
这是时代的进步，而不是我们可以焦虑的或忧心的，未来的普工，也会是如白领一样，懂得工作的快乐而不是为了工作而工作，这是时代前进的趋势
新人，学习了
加班费没按法律执行