spcchenyue 发表于 2014-8-8 10:32 static/image/common/back.gif
这个问题不是三言两语能讲得清楚的。我觉得凡是要一分为二来看到，既要看到90后员工存在的不足，也要善于发 ...
谢谢，受教了
安大 发表于 2014-8-11 07:50 static/image/common/back.gif
当我们目前还在因为90后喜欢舒适、吃不了苦而郁闷、焦虑的时候,去讨论如何管理，其实还不如去想想他们的闪 ...
说得在理！~未来是属于他们的，未来是需要他们去推动的。
HR剑客 发表于 2014-8-11 09:22 static/image/common/back.gif
1.让员工参与管理过程，充分发挥新生代员工的创新精神方面的优点；
2.尊重员工，让90后员工对企业文化的认 ...
剑客版主直中要害啊！~
hdfangfang 发表于 2014-8-11 09:53 static/image/common/back.gif
管理90后确实是一件比较棘手的事情，特别是作为传统行业的我们，现在的招聘压力比较大，我们正在尝试 ...
这么好的工作条件和工作氛围，想不好好工作，想做不好工作都难啊！~
不请自来 发表于 2014-8-11 11:17 static/image/common/back.gif
我的看法是，人与人之间并非是能够用年代而区分的，60后有勤俭的、70后有、80后有、90后也会有，所以不能用 ...
最后一句话说得太好了，其实这就是社会的一种推动力，公司不改变自己，那就等死吧。
dan0712 发表于 2014-8-11 13:54 static/image/common/back.gif
个人认为不只是90后，每个人都有自己的个性，我们生活在这个地球上，存在于社会中，为了生存，我们必须通过 ...
认同前辈的观点！~
天凉 发表于 2014-8-11 15:02 static/image/common/back.gif
90后确实有着鲜明的特点，目标不清晰，无经济压力，有父母罩着，享受生活，追求高大上，希望快速成功，不会 ...
哇，04年注册的前辈啊，说得太精彩了。相信90后一定会带给我别样的精彩。
spcchenyue 发表于 2014-8-11 16:55 static/image/common/back.gif
最后一句话说得太好了，其实这就是社会的一种推动力，公司不改变自己，那就等死吧。 ...
哈哈，谢谢夸奖哈！
在小生看来，其实不管“80”或是“90”根本问题不是个性的问题，而是阅历的问题导致的。在这里我们应该解决的是如何去引导，试想当80后成为市场主力军的时候，当初的70后是否也给80后一个新的定义，现在也是如此而已，社会就是这样。在企业更需要的是拥有企业文化的老职工去带动这些新职工，一步一步的带还是可以的。说白了就是两股文化在互相影响而已，那个文化力量大、磁性强就决定了708090连为一线的问题。
试想作为一位70后的大妈，融入90后的生活圈是如何做到的？简单的说就是这位大妈的文化观念已经被90文化所吸引，同化而已。
参与管理，沟通，沟通，再沟通！