论坛 › 招聘选拔 › 面试心得总结之如何判断候选人的稳定性

ztt116109 发表于 2014-8-13 14:20:03

学习了，看来平常得加强修身养性。。。

小美妞佳蕙 发表于 2014-8-13 15:55:09

相由心生！

阿杰撸 发表于 2014-8-13 16:56:12

我想说婚姻状况不能判断稳定性，例如有些GAY不结婚！

mutou0791 发表于 2014-8-13 17:45:31

1、职位的连续性：之前是做销售的，现在来应聘行政或人事，稳定性也会有影响；

mutou0791 发表于 2014-8-13 17:45:40

2、家庭条件：如果家庭条件特别好，第一工作态度会不太认真；第二稳定性不太靠得住；

mutou0791 发表于 2014-8-13 17:45:46

3、这个不知道如何概括：如果之前工作遇到过非主观不公正的待遇，对新工作会特别珍惜，稳定性会特别好。

luckdjb 发表于 2014-8-13 21:47:43

baosteelql 发表于 2014-8-13 08:13 static/image/common/back.gif
流动性好大啊，难道是做劳务公司行当的？

没办法，现在竞争大，公司又不断发展当中。现在规模1万多人吧，欢迎推荐人才。

fuzingzing 发表于 2014-8-14 08:38:57

阿杰撸 发表于 2014-8-13 16:56 static/image/common/back.gif
我想说婚姻状况不能判断稳定性，例如有些GAY不结婚！

我觉得有一个前提，如果到了三十多岁还不结婚就值得怀疑其稳定性，但这个的前提是综合楼主所说的前面几个情况。

HR学生123 发表于 2014-8-14 09:31:32

学习了。

1411900817 发表于 2014-8-14 16:44:53

说的在理。这是看似微不足道，其实杀伤力十足

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