校招薪资太重要了，特别10月份这波，哎，真想进个去重点大学做校招的企业去做招聘啊。。。
zfb_1986 发表于 2014-8-14 14:13 static/image/common/back.gif
呵呵，当然是想了解整个校招的流程了。
这周抽时间跟大家分享下我做校招时的整个流程
{:5_142:}说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后校招的时候，由于手上已经有资源，并且企业的名气大，名声好。而且因为之前的实习生口碑非常好，无形中给到企业做最好的宣传，所以校招的时候面试者还是比较多的，可选择范围大，质量好。
可是！！可是现在，小妹妹我在一家发展中的企业工作。。。企业没有什么名气，待遇也一般，不能在同属行业中占据优势。但是，招聘压力非常大。需要大批量的新人。
请问，我这个时候做校招应该怎么办才有可能会招到较多的学生呢？？？！！！
校招的话，前期宣传很重要，到底能吸引多少人来参加宣讲会能决定了招聘质量。。。
我做招聘工作，一直没有涉及到校招。我们是生产制造类企业，贵司是什么行业呢？校招的岗位大多是做什么岗位的？
我们在校招这块一直没有什么竞争力啊，服务行业，一般都是基层岗位，坐等分享啊。
rainytao 发表于 2014-8-18 14:44 static/image/common/back.gif
我们在校招这块一直没有什么竞争力啊，服务行业，一般都是基层岗位，坐等分享啊。 ...
我们分公司规模一般，但是集团确实规模不容小觑。谢谢您的建议。
大大小Cherry 发表于 2014-8-18 10:57 static/image/common/back.gif
说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后 ...
的确没有太大名气滴公司在做校招时很尴尬，但也要先树立信心，大公司能招到特别牛的应届生，我们可以把重点放在吸引75分位左右的人才上呀。做好差异化竞争。
比较重要的是先要研究好自己的企业，找出自己的优势，针对公司优势做重点宣传。在发掘企业具有的优势上，可以从几个方面入手：
1、公司是不是属于非常有前景的行业，如果是，相对好办，可以侧重于行业前景的宣传；
2、所在的公司到底需要的是什么样的人才？定位出所需岗位的几个关键词，加以诠释，让学生很明确知道他是不是企业需要的人才。当然这个是需要HR在前期下很多功夫的，可以拉上业务部门的经理一起讨论。我们去年在做校招时，对招聘运营中心管培生的定位就集中在5个方面，“责任感、进取心、正能量、乐奉献、有创意”，并且将这个作为校招宣传的基调。
3、基调确定后，下步就是宣传文案、宣传物料制作、确定校招学校以及制定具体的校招流程了。
希望对你做校招的思路有所帮忙哈。
往事如烟c 发表于 2014-8-18 13:48 static/image/common/back.gif
校招的话，前期宣传很重要，到底能吸引多少人来参加宣讲会能决定了招聘质量。。。 ...
同感，前期宣传很重要，做的好就成功了一大半
大大小Cherry 发表于 2014-8-18 10:57 static/image/common/back.gif
说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后 ...
你这种情况，肯定要改变招聘思路了。
第一是校招的对象要求要做一些调整；
第二就是发挥你们公司的优势和值得吸引人的地方。