论坛 › 员工关系与劳动法 › 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

tailmon 发表于 2018-11-14 17:07:36

同意上面多位行家提出先带职工去正规医院做专业鉴定的意见，但如果纠正了精神病，她又生其他的盘算，还是防不胜防，只能兼用怀柔办法，分析她的个人情况，家庭条件不好的劝导她安心工作。条件好的劝她辞职。

cyd52105210 发表于 2018-11-22 14:52:29

我来学习下

zwq198513251 发表于 2018-11-26 15:47:31

学习学习~~~~~

Yokako 发表于 2018-11-27 16:51:43

是什么类别的，有没影响工作影响其他人，如果都没影响，就没啥事了。

莲花_qiu 发表于 2019-1-5 15:26:48

企业不是慈善机构，重要还是业务价值。如果其产生价值大于其影响，留，否则，走

七夜1017 发表于 2019-1-26 15:08:19

想看结果

zrn857443390 发表于 2019-2-20 11:52:52

学习一下~

HR剑客 发表于 2019-4-4 15:34:27

我曾遇到过这样的案例，不过是真的患有精神病，有自杀倾向的：
首先，经医院诊断员工患有精神疾病，公司必须通知员工家属，精神病患者医院必须有监护人签字方可办理入院治疗，建议公司尽快联系员工家属来处理。
其次，员工患精神病属于员工自身疾病原因，并不是应为工作的原因，不属于工伤，公司有义务将员工送医院治疗，但治疗的费用不属于工伤治疗费，应当有员工个人承担或从员工医保卡支付。
建议还是好好沟通、妥善协商解决！

清清爽爽 发表于 2019-4-15 13:04:45

学习一下

yxmwj419 发表于 2019-6-19 12:09:21

billy.liang 发表于 2014-8-21 14:13 static/image/common/back.gif
坐言起行，学以致用呀～
就以下其中一个角度试分析分析：



暂不考虑伦理道德问题，案例中员工的情况，是否真假？楼主说员工有问题，而本楼作者认为公司有问题，这个本来就是伪命题的争辩。
楼主的意思，如果情况都是属实的情形，在没有确定“是否精神异常”的情况下，比如HR，究竟该怎么处理此类“异常”事件？这是案例的目的。工作思路建议如下：
1、报警（出现用头撞墙的时候及时报警，并通知其紧急联系人）。
2、按医院出具的病休证明病假处理。
3、与员工及其家属面谈，无法达成共识，公司申请专业劳动能力鉴定；员工拒绝，公司暂停其履职；无理取闹，直接报警（在现行规定下，警察知道按流程处理）。
4、矛盾进一步恶化，律师发律师函，准备进入司法阶段。
（出现极端情形，可以申请司法限制保护，以确保公司正常生产经营活动。）
不妥之处，请包涵指正，共同进步！

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