论坛 › 员工关系与劳动法 › 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:40:08

shaobao0512 发表于 2014-8-26 14:16 static/image/common/back.gif
1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
暂时没有
2、如遇上这种情况，你们将如何处理？


“1、让他以严重违纪或劳动合同法39条，所列条款进行开除。哈哈哈
; F8 p; Q' I6 o' r( f' o2 {7 G8 d2、不断给予调岗，让他自己提出辞职。”厉害！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:43:16

我是你的HR 发表于 2014-8-26 14:42 static/image/common/back.gif
倒是没遇到故意撞墙的。遇到过耍泼、让80岁+老头赖皮的等等，都是自己上司一手处理。一般都是晓之以情，动 ...

谢谢分享，赞一个！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:43:54

jlp511 发表于 2014-8-26 14:45 static/image/common/back.gif
这个情况还真没遇到过 如果遇到了还得好好想想哈

期待您的分享！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:47:07

saratian 发表于 2014-8-26 15:31 static/image/common/back.gif
精神恍惚和失眠有点抑郁症的症状，但不算精神疾病，精神分裂症的症状是幻觉妄想等，而且轻微的精神疾病根本 ...

{:4_110:}
厉害……

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:49:19

linda0755 发表于 2014-8-26 16:04 static/image/common/back.gif
前段时间公司也正好遇到过类似事件，是一名工厂女普工，我们开始是把她的家属叫来描述她的不正常表现，准备 ...

“于是着手收集资料，包括录音和视频，按公司制度解除劳动合同。”赞一个！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:50:42

qll316 发表于 2014-8-26 16:05 static/image/common/back.gif
额，这个还真是没有遇到过。。

期待您的分享！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:51:07

职场人生2010 发表于 2014-8-26 16:07 static/image/common/back.gif
来学习的。O(∩_∩)O~

谢谢支持！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 17:53:06

hangtian 发表于 2014-8-26 16:31 static/image/common/back.gif
这个情况还真没遇到过 ,精神病须专业机构鉴定的。

赞一个！

bunnyhuang 发表于 2014-8-26 21:15:23

fuzingzing 发表于 2014-8-26 08:26 static/image/common/back.gif
能否分享一下，你们做EAP的经验？

外包给其它公司做的，自己做精力和财力有限！~ 目前拿到的都是一些反馈的信息。

fuzingzing 发表于 2014-8-27 08:16:14

bunnyhuang 发表于 2014-8-26 21:15 static/image/common/back.gif
外包给其它公司做的，自己做精力和财力有限！~ 目前拿到的都是一些反馈的信息。 ...

谢谢分享！

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