论坛 › 员工关系与劳动法 › 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

诚实007 发表于 2014-8-22 16:49:24

fuzingzing 发表于 2014-8-22 16:41 static/image/common/back.gif
那这样的公司未免管理也太严了。

一般情况下谁会高兴去看监控记录的东西啊，就是为了防止遇到这样的事情，你说她装疯，你没证据，她却有头撞墙受伤的证据

诚实007 发表于 2014-8-22 16:52:26

fuzingzing 发表于 2014-8-22 16:39 static/image/common/back.gif
那这样的话，企业就没有什么隐私可言了！

来单位就是工作的，虽然这句话有点无情，我还是那句话，大部分人都是好的，约束只是针对少部分的极品

我举个最简单的例子，上次有人说怠工的清洁工阿姨，你说她怠工，怠工的证据呢？口说无凭，只有监控以及录音才是证据

诚实007 发表于 2014-8-22 16:56:00

为什么现在的人口流动这么密集，但是恶性案件的破案率挺高的，都是满大街监控的功劳

什么是隐私，关上家门干什么那是你的隐私，出了家门你就是社会人，电梯里有监控，商场有监控，马路上有监控，单位里为什么就不能装监控？

fuzingzing 发表于 2014-8-22 17:00:12

诚实007 发表于 2014-8-22 16:49 static/image/common/back.gif
一般情况下谁会高兴去看监控记录的东西啊，就是为了防止遇到这样的事情，你说她装疯，你没证据，她却有头 ...

说得在理！

fuzingzing 发表于 2014-8-22 17:00:57

诚实007 发表于 2014-8-22 16:56 static/image/common/back.gif
为什么现在的人口流动这么密集，但是恶性案件的破案率挺高的，都是满大街监控的功劳

什么是隐私，关上家门 ...

{:4_110:}
太佩服！

lilac0094 发表于 2014-8-25 09:01:07

遇到过，因为比较难去判断正确与否，所以几乎都是赔偿~~

fuzingzing 发表于 2014-8-25 09:22:14

lilac0094 发表于 2014-8-25 09:01 static/image/common/back.gif
遇到过，因为比较难去判断正确与否，所以几乎都是赔偿~~

呵呵，这个案例的最后结果，也是赔偿。

诚实007 发表于 2014-8-25 09:39:55

fuzingzing 发表于 2014-8-25 09:22 static/image/common/back.gif
呵呵，这个案例的最后结果，也是赔偿。

如果换了我知道这样的装精神病，绝对死磕到底，她有本事装，我还就有这个耐心陪她玩，就算玩到最后我赔钱，我也要让她下一个单位知道她是因精神病而离职了

诚实007 发表于 2014-8-25 09:43:28

fuzingzing 发表于 2014-8-25 09:22 static/image/common/back.gif
呵呵，这个案例的最后结果，也是赔偿。

说实话，这里真是个好地方，让我很开眼界，我知道人性的丑陋，但是没曾想过人性可以恶心到这种地步

你在听说这样的案例，是否有曾想过完善规章制度，一旦鉴定出是装病是否属于严重违纪，以及指定各种病的鉴定或复查医院？

fuzingzing 发表于 2014-8-25 10:01:48

诚实007 发表于 2014-8-25 09:43 static/image/common/back.gif
说实话，这里真是个好地方，让我很开眼界，我知道人性的丑陋，但是没曾想过人性可以恶心到这种地步

你在 ...

一句道中要害，我们公司与律师事务所有合作，现在规章制度还是比较完善，有时候感觉都太细了，呵呵！

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