论坛 › 员工关系与劳动法 › 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

附近的萌小弟 发表于 2014-8-26 10:57:15

结果如何

fuzingzing 发表于 2014-8-26 11:02:39

胖小迁 发表于 2014-8-26 10:29 static/image/common/back.gif
有着这种想法和举动的员工，也不是正常人！

呵呵，不过这类人毕竟占少数。

fuzingzing 发表于 2014-8-26 11:04:55

ninilost 发表于 2014-8-26 10:48 static/image/common/back.gif
结果如何。。

结果是公司与员工协商，公司赔钱给她了。

yanetho1015 发表于 2014-8-26 11:42:39

xuexixuexixuexi

fuzingzing 发表于 2014-8-26 11:43:34

yanetho1015 发表于 2014-8-26 11:42 static/image/common/back.gif
xuexixuexixuexi

期待您的分享！

折射的阳光 发表于 2014-8-26 11:58:02

没遇到过，看看大家的主意

fuzingzing 发表于 2014-8-26 12:05:22

折射的阳光 发表于 2014-8-26 11:58 static/image/common/back.gif
没遇到过，看看大家的主意

期待你的分享！

蛇雨仙 发表于 2014-8-26 12:11:34

首先应确诊该员工是否真的患有精神病，找专业的医疗机构

xiefengly 发表于 2014-8-26 13:40:35

奇葩，没遇到这样的

安大 发表于 2014-8-26 14:08:40

遇到精神病患者，确诊的情况下：
（1）企业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
（2）合同制职工试用期满，合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当工作。
（3）在规定的医疗期满未有治愈，经劳动鉴定委员会鉴定确实丧失劳动能力的精神病患者，可以解除劳动合同，并由企业发给经济补偿金和医疗补助费。

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