论坛 › 员工关系与劳动法 › 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

770840370 发表于 2014-8-26 10:23:02

............................................................wuyu

珊珊来迟1101 发表于 2014-8-26 10:27:12

我会按照以下步骤处理：
1.让员工先回家休养，并且打电话给相关医生或者部门咨询有关情况，看需要休息多久，影响会有多大。
2.休养一段时间后，主动关怀员工，如果有必要给以相应的医疗期；
3.医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知金让其走人啦。

HRM一枚 发表于 2014-8-26 10:27:40

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。
3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

HRM一枚 发表于 2014-8-26 10:27:48

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。
3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

fuzingzing 发表于 2014-8-26 10:29:12

HR剑客 发表于 2014-8-26 10:16 static/image/common/back.gif
关于这个案例我想表达如下看法：
1.“他去老板的办公室，直接用头撞在墙上”，公司是否有监控摄像头记录当 ...

分析较详细，可惜的是老板办公室没有安装摄像头。

胖小迁 发表于 2014-8-26 10:29:49

有着这种想法和举动的员工，也不是正常人！:shutup::shutup:

fuzingzing 发表于 2014-8-26 10:37:10

770840370 发表于 2014-8-26 10:23 static/image/common/back.gif
............................................................wuyu

期待您的分享！

fuzingzing 发表于 2014-8-26 10:42:54

珊珊来迟1101 发表于 2014-8-26 10:27 static/image/common/back.gif
我会按照以下步骤处理：
1.让员工先回家休养，并且打电话给相关医生或者部门咨询有关情况，看需要休息多久 ...

“医疗期满后，EMS通知员工回来上班，若还不能上班或者不同意调岗到相应的岗位，就可以支付一个月带通知金让其走人啦。”员工想闹离职，一个月的通知金，根本就达不到他的要求。

fuzingzing 发表于 2014-8-26 10:44:26

HRM一枚 发表于 2014-8-26 10:27 static/image/common/back.gif
1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。
2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式 ...

赞同“企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~”这个观点。

ninilost 发表于 2014-8-26 10:48:46

结果如何。。

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