给点钱打发了吧！{:5_246:}
诚实007 发表于 2014-8-20 18:04 static/image/common/back.gif
当时撞墙的原因是为啥呢？
证明她有精神病。
超逸绝尘 发表于 2014-8-20 18:12 static/image/common/back.gif
1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
暂时没有
赞同“稳定她的情绪，了解她的想法”这个观点。
她的目的就是想让公司开除她，赔补偿金。
IamnewHR 发表于 2014-8-20 18:50 static/image/common/back.gif
精神病鉴定需要到指定医院鉴定，完善公司制度，违规违纪开除的不做赔偿。 ...
赞同“精神病鉴定需要到指定医院鉴定，完善公司制度，违规违纪开除的不做赔偿”处理。
爱微笑天使 发表于 2014-8-20 21:04 static/image/common/back.gif
联系就诊的医院和医生深入了解病情，确定是否是真实的疾病。
呵呵，既然医生肯在病例单上写上建议书，你再去核实，估计得到的答案也一样。
bunnyhuang 发表于 2014-8-20 22:55 static/image/common/back.gif
我觉得这种人一定要弄走，一定是隐患来的。
呵呵，确实是个定时炸弹。
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-21 08:52 编辑
几点看法：
[*]个人觉得医生对她的判断有点不负责任，最起码这医生不专业；
[*]建议HR从员工关怀的角度帮她找两类医生确诊她的病（也要注意先后顺序：专业的心理治疗师、专业精神科医生）；
[*]想开就开吧，反正也习惯了，也麻木了；
[*]这样的长期雇员出现疾病，HR们都是先开的观点为多，这社会的价值观取向真的大问题，身为同行真心感到惭愧和十分的悲凉（你们不会得病的吗，都是超人呀）！
[*]不知道可以再说什么！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-21 09:04 编辑
1.这种情况还真没遇到过。
2.如果遇到了，我会首先到医院核实情况，听医生的建议。其次我会请权威的机构或者医院做精神疾病的判定。如果没有精神病，我们会做员工的思想工作，动之以情，晓之以理。让员工自己辞职。如果有上述的轻微精神病，在判断没有攻击性行为的前提下，可以调岗，或者按法律法规休病假。另外就是做家人的思想工作，建议辞职回家休养。
最后无论员工出于哪种办法，想法想通过公司炒掉她获得公司赔偿，这种风气不可长。所以公司一定要按部就班，在不违反国家法律法规的前提下，不能一次性马上满足这样的荒唐要求。尽可能的减少公司的利益损失。同时要给其他员工树立样本，想通过这样的方式来获取公司赔偿，是很难达到的。
那就让员工休养吧，休病假开病假的工资，
世界之大无奇不有啊。我没有遇到过这种情况，不过如果我遇到了，第一，肯定会在专门的医院进行一次病例的确定，同时在公司里面寻找证据，毕竟这名员工有着其自身的原因，把这件事情的伤害尽量减少。第二，在公司层面，公司每开除一名员工一定要有理有据，尽量做到透明，避免大家的猜忌。（HR学习阶段，个人观点{:5_259:}）