当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

把心放宽些

给点钱打发了吧！

fuzingzing

诚实007 发表于 2014-8-20 18:04
6 g( N" _3 @5 B* y0 u5 c当时撞墙的原因是为啥呢？

证明她有精神病。

fuzingzing

超逸绝尘 发表于 2014-8-20 18:12
; K  i4 O7 w! @! Q1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
暂时没有

. o1 _. J) [1 |* C2 a; f/ J* @赞同“稳定她的情绪，了解她的想法”这个观点。
她的目的就是想让公司开除她，赔补偿金。

fuzingzing

IamnewHR 发表于 2014-8-20 18:50
精神病鉴定需要到指定医院鉴定，完善公司制度，违规违纪开除的不做赔偿。 ...

赞同“精神病鉴定需要到指定医院鉴定，完善公司制度，违规违纪开除的不做赔偿”处理。

fuzingzing

爱微笑天使 发表于 2014-8-20 21:04
( }( S' @8 g4 y) d* M3 L& q联系就诊的医院和医生深入了解病情，确定是否是真实的疾病。

/ }: o) B7 D" Z呵呵，既然医生肯在病例单上写上建议书，你再去核实，估计得到的答案也一样。

fuzingzing

bunnyhuang 发表于 2014-8-20 22:55
我觉得这种人一定要弄走，一定是隐患来的。

) d5 N# E( ~  c) x) v& Y" ^呵呵，确实是个定时炸弹。

billy.liang

' m2 K: J  |$ \* t
" Z! P1 Q; h4 x% ?& `几点看法：
: h% m8 n- w9 r1 X+ P) ]

• 个人觉得医生对她的判断有点不负责任，最起码这医生不专业；
• 建议HR从员工关怀的角度帮她找两类医生确诊她的病（也要注意先后顺序：专业的心理治疗师、专业精神科医生）；
• 想开就开吧，反正也习惯了，也麻木了；
• 这样的长期雇员出现疾病，HR们都是先开的观点为多，这社会的价值观取向真的大问题，身为同行真心感到惭愧和十分的悲凉（你们不会得病的吗，都是超人呀）！
• 不知道可以再说什么！
  

spcchenyue

3 s) J3 Z- `/ f' s  p% S- F) u
1 ^' t7 s  g, }: h1.这种情况还真没遇到过。

) B+ K& }2 Z; c4 k0 `2.如果遇到了，我会首先到医院核实情况，听医生的建议。其次我会请权威的机构或者医院做精神疾病的判定。如果没有精神病，我们会做员工的思想工作，动之以情，晓之以理。让员工自己辞职。如果有上述的轻微精神病，在判断没有攻击性行为的前提下，可以调岗，或者按法律法规休病假。另外就是做家人的思想工作，建议辞职回家休养。

最后无论员工出于哪种办法，想法想通过公司炒掉她获得公司赔偿，这种风气不可长。所以公司一定要按部就班，在不违反国家法律法规的前提下，不能一次性马上满足这样的荒唐要求。尽可能的减少公司的利益损失。同时要给其他员工树立样本，想通过这样的方式来获取公司赔偿，是很难达到的。

平安幸福

那就让员工休养吧，休病假开病假的工资，

会飞行的草

世界之大无奇不有啊。我没有遇到过这种情况，不过如果我遇到了，第一，肯定会在专门的医院进行一次病例的确定，同时在公司里面寻找证据，毕竟这名员工有着其自身的原因，把这件事情的伤害尽量减少。第二，在公司层面，公司每开除一名员工一定要有理有据，尽量做到透明，避免大家的猜忌。（HR学习阶段，个人观点）