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[讨论] 当企业遇上精神病患者,你会怎么办?

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发表于 2014-8-21 07:57:53 |只看该作者
给点钱打发了吧!
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发表于 2014-8-21 08:18:07 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-20 18:04 3 d" C" p9 u% h! p8 U2 d4 ?* x
当时撞墙的原因是为啥呢?

0 T3 M  h% m/ ~证明她有精神病。
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发表于 2014-8-21 08:20:11 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-8-20 18:12   }) o7 P5 O! l0 Q( J, w
1、各位HR,有没有遇到过这种情况?
  Y4 ?$ K3 S& j) ~暂时没有

3 i: c( V  j8 c; y% W  d0 V- A赞同“稳定她的情绪,了解她的想法”这个观点。
! P$ F* R. l% h( `7 V她的目的就是想让公司开除她,赔补偿金。
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发表于 2014-8-21 08:20:39 |只看该作者 |楼主
IamnewHR 发表于 2014-8-20 18:50 + f) _, K3 q) x5 _9 T" J4 B
精神病鉴定需要到指定医院鉴定,完善公司制度,违规违纪开除的不做赔偿。 ...

8 z- J: G( P: A3 Q# P赞同“精神病鉴定需要到指定医院鉴定,完善公司制度,违规违纪开除的不做赔偿”处理。
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发表于 2014-8-21 08:23:40 |只看该作者 |楼主
爱微笑天使 发表于 2014-8-20 21:04 " q' f; c: f  K. X$ G& L' {9 \' g6 t
联系就诊的医院和医生深入了解病情,确定是否是真实的疾病。
1 ~$ f; Y9 i6 F7 r0 T' v% O1 U+ N
呵呵,既然医生肯在病例单上写上建议书,你再去核实,估计得到的答案也一样。
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发表于 2014-8-21 08:24:24 |只看该作者 |楼主
bunnyhuang 发表于 2014-8-20 22:55
% N. o, a! p* n" i6 ^; _9 z我觉得这种人一定要弄走,一定是隐患来的。

$ ~- G! D) Z- a2 h4 c* i0 H7 P呵呵,确实是个定时炸弹。
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发表于 2014-8-21 08:32:54 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-21 08:52 编辑
2 l( Z. k$ t7 d" D- G8 O% f0 l3 @3 m& P, w' j" y
几点看法:
# z. C0 m, v; |' m
  • 个人觉得医生对她的判断有点不负责任,最起码这医生不专业;
  • 建议HR从员工关怀的角度帮她找两类医生确诊她的病(也要注意先后顺序:专业的心理治疗师、专业精神科医生);
  • 想开就开吧,反正也习惯了,也麻木了;
  • 这样的长期雇员出现疾病,HR们都是先开的观点为多,这社会的价值观取向真的大问题,身为同行真心感到惭愧和十分的悲凉(你们不会得病的吗,都是超人呀)!
  • 不知道可以再说什么!
    # G* X1 R$ X$ X2 d+ c

# Y6 p" n, T* ?+ ~6 ^3 U( h

点评

billy.liang  还有一些写在42楼了,供大家参考!  发表于 2014-8-21 17:19  回复
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发表于 2014-8-21 09:02:40 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-21 09:04 编辑 8 M7 i; v/ G' R3 G) q' O

% v" w. Q% ~+ L3 b5 y1.这种情况还真没遇到过。0 d, ]; g9 f' k

3 `. {  h& q5 x) A  x. l2.如果遇到了,我会首先到医院核实情况,听医生的建议。其次我会请权威的机构或者医院做精神疾病的判定。如果没有精神病,我们会做员工的思想工作,动之以情,晓之以理。让员工自己辞职。如果有上述的轻微精神病,在判断没有攻击性行为的前提下,可以调岗,或者按法律法规休病假。另外就是做家人的思想工作,建议辞职回家休养。
+ R3 S- g( ^2 M  n; G
5 Z  P9 H/ k' w' I* I8 {8 U- u' y最后无论员工出于哪种办法,想法想通过公司炒掉她获得公司赔偿,这种风气不可长。所以公司一定要按部就班,在不违反国家法律法规的前提下,不能一次性马上满足这样的荒唐要求。尽可能的减少公司的利益损失。同时要给其他员工树立样本,想通过这样的方式来获取公司赔偿,是很难达到的。
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发表于 2014-8-21 09:03:43 |只看该作者
那就让员工休养吧,休病假开病假的工资,
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世界之大无奇不有啊。我没有遇到过这种情况,不过如果我遇到了,第一,肯定会在专门的医院进行一次病例的确定,同时在公司里面寻找证据,毕竟这名员工有着其自身的原因,把这件事情的伤害尽量减少。第二,在公司层面,公司每开除一名员工一定要有理有据,尽量做到透明,避免大家的猜忌。(HR学习阶段,个人观点
先做人,后做事。
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