设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: fuzingzing
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 当企业遇上精神病患者,你会怎么办?

  [复制链接]

0

主题

6

听众

5438

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2014-7-8
最后登录
2014-8-23
积分
5438
精华
0
主题
0
帖子
8
11
发表于 2014-8-21 07:57:53 |只看该作者
给点钱打发了吧!
回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
211283
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

12
发表于 2014-8-21 08:18:07 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-20 18:04
# ]+ A. [: |2 T/ {& I, Z2 V6 E# p当时撞墙的原因是为啥呢?
6 v. @; G$ E/ x$ r
证明她有精神病。
回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
211283
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

13
发表于 2014-8-21 08:20:11 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-8-20 18:12
1 o" x' C4 D: L/ f1、各位HR,有没有遇到过这种情况?- f# F$ d. i* Z! I) q  J: h% ?8 |
暂时没有
8 a; z. J9 r8 H( N  D
赞同“稳定她的情绪,了解她的想法”这个观点。
* @% j& ^3 Q6 Y$ ^她的目的就是想让公司开除她,赔补偿金。
回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
211283
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

14
发表于 2014-8-21 08:20:39 |只看该作者 |楼主
IamnewHR 发表于 2014-8-20 18:50 ) E' }2 U! l, j- H3 n2 a
精神病鉴定需要到指定医院鉴定,完善公司制度,违规违纪开除的不做赔偿。 ...

2 G3 V1 ?, d  z! w7 ]赞同“精神病鉴定需要到指定医院鉴定,完善公司制度,违规违纪开除的不做赔偿”处理。
回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
211283
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

15
发表于 2014-8-21 08:23:40 |只看该作者 |楼主
爱微笑天使 发表于 2014-8-20 21:04 7 v. W; p/ R  `1 `* d" l6 u! c
联系就诊的医院和医生深入了解病情,确定是否是真实的疾病。

0 f8 N8 I! m# {5 S& q7 D; N呵呵,既然医生肯在病例单上写上建议书,你再去核实,估计得到的答案也一样。
回复

使用道具 举报

52

主题

58

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-4-8
最后登录
2017-8-10
积分
211283
精华
2
主题
52
帖子
3264

晒图达人勋章 元宵节勋章 圣诞勋章 原创先锋 最佳话题勋章 情人节活动勋章

16
发表于 2014-8-21 08:24:24 |只看该作者 |楼主
bunnyhuang 发表于 2014-8-20 22:55 7 `) h& L$ W" B( w
我觉得这种人一定要弄走,一定是隐患来的。
: h, m; t9 d; I. H% y5 T2 Z: D
呵呵,确实是个定时炸弹。
回复

使用道具 举报

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
159196
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

17
发表于 2014-8-21 08:32:54 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-21 08:52 编辑 6 `, s: k1 E; R1 f6 w! a8 R

; p4 r2 `3 ^0 w( ~0 J+ \几点看法:1 ^, a" o5 l4 W6 i) a+ L1 o) R
  • 个人觉得医生对她的判断有点不负责任,最起码这医生不专业;
  • 建议HR从员工关怀的角度帮她找两类医生确诊她的病(也要注意先后顺序:专业的心理治疗师、专业精神科医生);
  • 想开就开吧,反正也习惯了,也麻木了;
  • 这样的长期雇员出现疾病,HR们都是先开的观点为多,这社会的价值观取向真的大问题,身为同行真心感到惭愧和十分的悲凉(你们不会得病的吗,都是超人呀)!
  • 不知道可以再说什么!, r: s- A1 a0 Y8 |. w  N" b
# q! N+ f3 \: X/ @2 p; v

点评

billy.liang  还有一些写在42楼了,供大家参考!  发表于 2014-8-21 17:19  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
fuzingzing + 8 + 20 赞一个!

总评分: 威望 + 8  金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-1-10
积分
2799561
精华
2
主题
181
帖子
8388

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

18
发表于 2014-8-21 09:02:40 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-21 09:04 编辑
, Z9 K# e. R6 D  U, Y
8 K- [3 r2 T" v! T( U; d" K1.这种情况还真没遇到过。
9 Q3 g; l5 O) B# |; ?# p3 \4 h; V2 E3 P/ z* I8 o, M" V# p2 @
2.如果遇到了,我会首先到医院核实情况,听医生的建议。其次我会请权威的机构或者医院做精神疾病的判定。如果没有精神病,我们会做员工的思想工作,动之以情,晓之以理。让员工自己辞职。如果有上述的轻微精神病,在判断没有攻击性行为的前提下,可以调岗,或者按法律法规休病假。另外就是做家人的思想工作,建议辞职回家休养。3 h8 T# r$ {% d. q

9 `, F+ @. q8 ~0 R  S3 l0 |4 V最后无论员工出于哪种办法,想法想通过公司炒掉她获得公司赔偿,这种风气不可长。所以公司一定要按部就班,在不违反国家法律法规的前提下,不能一次性马上满足这样的荒唐要求。尽可能的减少公司的利益损失。同时要给其他员工树立样本,想通过这样的方式来获取公司赔偿,是很难达到的。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
fuzingzing + 14 + 20 赞一个!

总评分: 威望 + 14  金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

100

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-11
最后登录
2015-12-23
积分
14894
精华
0
主题
100
帖子
1712
19
发表于 2014-8-21 09:03:43 |只看该作者
那就让员工休养吧,休病假开病假的工资,
回复

使用道具 举报

14

主题

11

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2014-8-4
最后登录
2025-1-14
积分
20193
精华
1
主题
14
帖子
838

圣诞勋章

20
发表于 2014-8-21 09:07:30 |只看该作者
世界之大无奇不有啊。我没有遇到过这种情况,不过如果我遇到了,第一,肯定会在专门的医院进行一次病例的确定,同时在公司里面寻找证据,毕竟这名员工有着其自身的原因,把这件事情的伤害尽量减少。第二,在公司层面,公司每开除一名员工一定要有理有据,尽量做到透明,避免大家的猜忌。(HR学习阶段,个人观点
先做人,后做事。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册