当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

fuzingzing

宋哲人 发表于 2014-8-22 10:04
发生这些事也与公司的体制有关。非常情况下，要采取非常手段，这是绝不能容忍的，否则贻害无穷。 ...

果断，佩服！

rocey

学习学习。。。

fuzingzing

rocey 发表于 2014-8-22 14:00
) g4 _3 m/ @! @5 s学习学习。。。

期待您的分享！

ztt116109

身边刚有一例。医院出具的报告可是要负责任的。再者公司有权找政体鉴定机构鉴定，员工是否患有精神病。若有根据服务年限给予相应的医疗期。

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-22 14:05
期待您的分享！

就这个问题，我觉得首先必须进行鉴定，比如杭州的精神病司法鉴定机构是杭州市第七人民医院司法鉴定所以及杭州安康司法鉴定所
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6 g+ ]0 k0 y) M$ A单位要求鉴定的理由是：此人民事行为能力的鉴定

" k1 Z/ W! U1 m0 B% J3 J  P3 F* P一旦鉴定之后，假的就直接辞退，就算她是装的蒙混过了专业医生，接着就是送佛送到西，然后残联会带她去残联指定的地方去鉴定，真的装疯卖傻到了一定境界，她会得到一张残疾证，从此她的档案会记录这一段


以上这些在她装疯或者安静的时候可以如实告知她
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fuzingzing

ztt116109 发表于 2014-8-22 14:36
& D! Q. E+ r; \/ G身边刚有一例。医院出具的报告可是要负责任的。再者公司有权找政体鉴定机构鉴定，员工是否患有精神病。若有 ...

能否分享下贵公司是怎么处理的吗？

诚实007

还有一点就是，当她真的装疯卖傻装成精神病后，她的档案里会记录，以后她的孩子甚至孙子想考需要政审的单位就不可能了，比如公务员等等

这些都要如实告知，让她自己权衡

fuzingzing

诚实007 发表于 2014-8-22 15:04
还有一点就是，当她真的装疯卖傻装成精神病后，她的档案里会记录，以后她的孩子甚至孙子想考需要政审的单位 ...

权衡其利弊，赞一个！

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-22 15:12
% A- _  ?' f( @- L$ w+ s4 w6 Q权衡其利弊，赞一个！

$ ~+ n& M. M  x! t把这些都说给她听，并且在工作场所都装上监控，来老总办公室闹的时候隐蔽的同步录音录像，装的总归是有破绽的

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-22 15:12
7 x+ f& A. o" Y9 h* n  \权衡其利弊，赞一个！

) t. }) K3 r- h* }3 l% v$ \记住一定要告知她，单位肯定会申请司法鉴定，一旦鉴定成功，后果就是拿残疾证，进入档案，直接影响子孙后代的前途，如果坚定不成功就是开除