当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

fuzingzing

“平”淡是真 发表于 2014-8-21 17:03
看见标题，我只想说HR也不容易

" D+ p) }% i1 j9 r  _$ K% G呵呵，想要把某一行干好，都不容易。

fuzingzing

于凝汐 发表于 2014-8-21 17:56
额 目前还没见过这样的奇葩

呵呵，如遇到了，你打算怎么呢？

fuzingzing

shanshanlin1123 发表于 2014-8-21 21:30
' E3 A/ Q6 u5 G% d看看111111

6 t$ c$ A, I+ m! L; v1 k期待您的分享！

tonycheungchn

1、公司在制度中应该明确，员工需要去具备什么资格的医院开诊断，同时公司有权要求员工到公司指定的医院复查（费用公司承担），遇到两者结论不符的情况，以公司指定医院的诊断结果为准。
: |! S) A0 L4 \2、现在医院在对医生随意开病例的情况有管理，好多了。但还是不排除有医生不负责任开诊断。公司可以找这位医生核实一下他的诊断，甚至请医院的管理部门来做判断。医疗是个非常专业的学科，我不懂，但是如果“根据XXX的陈述，初步判断患有轻微的精神病”，应该是“需要进一步诊断”才对，而不是“建议在家休养”。另外，确定一下这名医生是不是精神科的医生，有没有下这方面诊断的权力，再有就是给没给员工开什么药？

tonycheungchn

医学是个专业性很强的学科，企业没有办法判断医生是不是“单凭病人的陈述而下的病情结论及病休建议书”，仲裁庭和法院也不会支持企业的这种判断。
  F. S. o" S2 g5 U
企业可以做的是，找权威机构判定医生的诊断是不是合理，或者，指定医院让员工进行复查，出现不同结论，以企业指定医院的为准。这条一定要写到公司制度中，并且制度通过民主程序制定和公示。

fuzingzing

tonycheungchn 发表于 2014-8-22 09:30
1、公司在制度中应该明确，员工需要去具备什么资格的医院开诊断，同时公司有权要求员工到公司指定的医院复 ...

赞同“公司在制度中应该明确，员工需要去具备什么资格的医院开诊断”这个观点！

fuzingzing

tonycheungchn 发表于 2014-8-22 09:33
医学是个专业性很强的学科，企业没有办法判断医生是不是“单凭病人的陈述而下的病情结论及病休建议书”，仲 ...

1 r& M% ~. ^: Z  f6 E9 p1 b赞同“企业可以做的是，找权威机构判定医生的诊断是不是合理，或者，指定医院让员工进行复查，出现不同结论，以企业指定医院的为准。这条一定要写到公司制度中，并且制度通过民主程序制定和公示。”这个观点！

宋哲人

在我们项目组，曾经发生两起假扮“精神病”患者敲诈，处理的方式可能大家无法接受，仅供大家参考：
( a4 E3 F/ l# p5 T$ E9 H* H  k第一、由人事部门安排专人带她到权威机构进行检查，掌握第一手资料，病历本，以备不时之需。
第二、确定其无理取闹后，由人事部门和该员工所在部门主管与其谈话，劳动合同作为辅佐措施，告知其利害关系。
第三、我们最直接的做法就是补发一个月工资的百分之五十，然后清退。
" X2 ~- O# P) k每个公司都会根据自身的条件作出判断，仅供参考。

fuzingzing

宋哲人 发表于 2014-8-22 09:46
在我们项目组，曾经发生两起假扮“精神病”患者敲诈，处理的方式可能大家无法接受，仅供大家参考：
第一、 ...

“在我们项目组，曾经发生两起假扮“精神病”患者敲诈”那也太牛了！

宋哲人

fuzingzing 发表于 2014-8-22 09:56
6 y. H& g, X) ]2 C3 g2 L“在我们项目组，曾经发生两起假扮“精神病”患者敲诈”那也太牛了！

$ V  g# Z8 `+ Y: r4 r- H7 p发生这些事也与公司的体制有关。非常情况下，要采取非常手段，这是绝不能容忍的，否则贻害无穷。