当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

猪小旦617

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130719

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DAMMEILB

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猪小旦617

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A法帮

1、查看病例和诊断意见书上是否有医生签字和医院盖章，如有，打电话或实地调查是否属实。2、确定员工精神疾病严重等级，视等级不同可为其调岗或回家调养享受医疗期待遇。3 医疗期满，员工疾病尚未痊愈的，根据相关法律规定可适当延长医疗期。4 医疗期满返岗后不能胜任工作可为其调岗，还不能胜任的可以考虑解除劳动关系。

lks19832001

联系就诊的医院和医生深入了解病情，确定是否是真实的疾病。

wuhaimeng

好好沟通，劝其走人

HR剑客

曾经有遇到过这类装疯卖傻的案例：
1.医生的诊断没有不妥。精神病是一种疾病，没有证据表明她所患精神病玉工作又任何关系，故此并不能认定为工伤。这是大前提。
7 o- J, t/ l8 d: D% a" |2.如果医院又出具医事证明需要休息，公司应当给予启病假，相应的医疗期结束后，如果员工不能胜任岗位工作，也不能胜任公司另行安排的工作，可以协商解除劳动关系。
. n. B, q* Z- L& C3.至于治疗相关费用，员工可以用医保，需要个人支付的部分应当自行承担，与公司并无关系。
- L& f. [3 }* Y2 h/ V: h7 o: {: @4.诊断结果出来后，最好通知家属或监护人，能协商解除劳动关系的话尽快协商解决，这样的员工留着终究事祸患。
) b; ^" R: R* s% X& T; v- i我当年处理的那个小伙子，最终事他父亲把他带回家了，公司除了车票，买了些水果和路上吃的，工资当场结清，签署协议，今后双方无涉。
, D( \5 P0 i4 J$ u6 A  S( _以上浅见，仅供参考。

Yummy85

感谢分享，学习了

yiyong5460

我觉得这种人一定要弄走，一定是隐患来的。