当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

猪小旦617

看看结果

130719

学习一下

DAMMEILB

学习················

猪小旦617

看看结果

A法帮

1、查看病例和诊断意见书上是否有医生签字和医院盖章，如有，打电话或实地调查是否属实。2、确定员工精神疾病严重等级，视等级不同可为其调岗或回家调养享受医疗期待遇。3 医疗期满，员工疾病尚未痊愈的，根据相关法律规定可适当延长医疗期。4 医疗期满返岗后不能胜任工作可为其调岗，还不能胜任的可以考虑解除劳动关系。

lks19832001

联系就诊的医院和医生深入了解病情，确定是否是真实的疾病。

wuhaimeng

好好沟通，劝其走人

HR剑客

曾经有遇到过这类装疯卖傻的案例：
: I! ]) U- W( s1.医生的诊断没有不妥。精神病是一种疾病，没有证据表明她所患精神病玉工作又任何关系，故此并不能认定为工伤。这是大前提。
1 z2 `8 S+ E( i% T$ T. u2.如果医院又出具医事证明需要休息，公司应当给予启病假，相应的医疗期结束后，如果员工不能胜任岗位工作，也不能胜任公司另行安排的工作，可以协商解除劳动关系。
7 z) n6 y5 q. F& e! W6 ~3.至于治疗相关费用，员工可以用医保，需要个人支付的部分应当自行承担，与公司并无关系。
  J- _) C; {+ M' S4.诊断结果出来后，最好通知家属或监护人，能协商解除劳动关系的话尽快协商解决，这样的员工留着终究事祸患。
: d! j. P* @; b' @" V' e3 @. F. \我当年处理的那个小伙子，最终事他父亲把他带回家了，公司除了车票，买了些水果和路上吃的，工资当场结清，签署协议，今后双方无涉。
/ j/ `! g* V# W- v# E+ P以上浅见，仅供参考。

Yummy85

感谢分享，学习了

yiyong5460

我觉得这种人一定要弄走，一定是隐患来的。