当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

tailmon

同意上面多位行家提出先带职工去正规医院做专业鉴定的意见，但如果纠正了精神病，她又生其他的盘算，还是防不胜防，只能兼用怀柔办法，分析她的个人情况，家庭条件不好的劝导她安心工作。条件好的劝她辞职。

cyd52105210

我来学习下

zwq198513251

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Yokako

是什么类别的，有没影响工作影响其他人，如果都没影响，就没啥事了。

莲花_qiu

企业不是慈善机构，重要还是业务价值。如果其产生价值大于其影响，留，否则，走

七夜1017

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zrn857443390

学习一下~

HR剑客

我曾遇到过这样的案例，不过是真的患有精神病，有自杀倾向的：
9 S1 m0 Z# O% J# o; k首先，经医院诊断员工患有精神疾病，公司必须通知员工家属，精神病患者医院必须有监护人签字方可办理入院治疗，建议公司尽快联系员工家属来处理。
其次，员工患精神病属于员工自身疾病原因，并不是应为工作的原因，不属于工伤，公司有义务将员工送医院治疗，但治疗的费用不属于工伤治疗费，应当有员工个人承担或从员工医保卡支付。
& C" _2 Q3 y0 W+ j" o建议还是好好沟通、妥善协商解决！

清清爽爽

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yxmwj419

billy.liang 发表于 2014-8-21 14:13
- {* n4 _* b/ Q) q9 ^" b坐言起行，学以致用呀～
; X4 j- ~# [, b1 X  [就以下其中一个角度试分析分析：

暂不考虑伦理道德问题，案例中员工的情况，是否真假？楼主说员工有问题，而本楼作者认为公司有问题，这个本来就是伪命题的争辩。
# t4 f' C  H$ m1 B% c, h楼主的意思，如果情况都是属实的情形，在没有确定“是否精神异常”的情况下，比如HR，究竟该怎么处理此类“异常”事件？这是案例的目的。工作思路建议如下：
/ Q. ?8 o( i" f1、报警（出现用头撞墙的时候及时报警，并通知其紧急联系人）。
2、按医院出具的病休证明病假处理。
3、与员工及其家属面谈，无法达成共识，公司申请专业劳动能力鉴定；员工拒绝，公司暂停其履职；无理取闹，直接报警（在现行规定下，警察知道按流程处理）。
- A0 @6 d' q7 w* T5 Z1 i" I4、矛盾进一步恶化，律师发律师函，准备进入司法阶段。
（出现极端情形，可以申请司法限制保护，以确保公司正常生产经营活动。）
不妥之处，请包涵指正，共同进步！