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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？
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楼主: fuzingzing
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[讨论] 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

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雅马哈52    

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发表于 2016-10-18 14:30:42 |只看该作者
这种是需要专门鉴定的吧
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枼洛    

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发表于 2016-10-25 10:59:30 |只看该作者
继续学习~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sgsc52    

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203楼
发表于 2016-10-31 14:54:32 |只看该作者
这个有意思，可以看一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiaoqi0424    

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发表于 2016-11-8 11:05:35 |只看该作者
我这里就有一个疑似患者
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selinahr    

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205楼
发表于 2016-11-16 11:37:13 |只看该作者
到专门的医院进行确诊。在制度里可以写明这类情况的处理。如调岗、放假休养等。
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jllzdwh    

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发表于 2016-12-2 13:23:01 |只看该作者
精神病，还有抑郁症这类的病是很难对付
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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折花逢驿使    

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发表于 2016-12-6 13:02:13 |只看该作者
学习一下
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argiecus    

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发表于 2016-12-20 09:55:29 |只看该作者
学习看看
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detong520    

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发表于 2016-12-22 13:19:49 |只看该作者
看看情况
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nmfflj    

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210楼
发表于 2016-12-28 16:12:34 |只看该作者
       首先，作为HR先不要预设立场，判断问题应客观，员工是不是得病我们说的不算，具有资质是医疗机构出具的证明具有权威性，如果出于职责进行怀疑，可以选两家对比。
4 t3 x$ z- \2 h$ R0 z, c& p' b" `( }      其次，根据检查结果进行区别对待。: E& S2 z" d6 G" |. J4 g
      最后，无论结果怎样，都要在不侵害员工权益的情况下尽量减少企业损失。
4 k- X2 G+ ]1 K# N  a3 u4 U
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